工会经费税前扣除标准为多少，工会经费企业所得税税前扣除比例

　　 1.合理的工资薪金支出。

　　 2.雇用季节工、临时工、实习生和回国退休人员实际发生的费用，可以据实扣除。因为他们为企业提供了特定的服务，能够给企业带来经济利益，也属于企业的职工或雇员范畴，所以可以作为企业的工资支出。

　　 3.职工福利费支出：不超过工资薪金14%的部分可以扣除。

　　 4.职工教育经费：不超过工资总额8%的部分，允许在当年扣除，超过部分在次年税前扣除。

　　 5.工会经费：不超过工资总额2%的部分可在税前扣除。

　　 6.补充养老保险和补充医疗保险：不超过工资薪金总额5%标准的部分可以扣除。

　　 7.党组织和工会(非公有制企业和国有企业)支出：不超过职工年工资1%的，可据实扣除。年终如有结余，结转下年使用；累计结转超过上年度职工工资总额2%的，当年不再计提。

　　 8.业务招待费：扣除发生额的60%，但最高不超过当年营业收入的0.5%。

　　 9.广告费和业务推广费：不超过当年营业收入15%的部分允许扣除，超过部分允许结转以后纳税年度扣除。

　　 10.手续费及佣金支出：不超过签订的服务协议或合同中确认的收入的5%，不超过房地产企业委托销售收入的10%，允许扣除。

　　可以在实际扣除的基础上加100%扣除支付残疾人工资。

　　 12.R & ampd .费用：在按规定实际扣除的基础上，按实际发生额的75%税前扣除，制造业按实际发生额的100%税前扣除。

　　 13.公益捐赠支出：可在年度利润总额的12%以内扣除，超出部分可在结转后三年内扣除。

　　 14.各种保险：企业财产保险、特殊工种人身安全保险、雇主责任险、公众责任险、各种法定基本社保缴费均可税前扣除。不符合规定的人身意外险等商业保险不能税前扣除。

　　 15.工作服费用：因工作需要，企业制作并要求员工穿着工作服工作的费用，可据实扣除。

　　 16.企业之间支付的管理费或上级支付的管理费不得在税前扣除，企业内部营业机构之间支付的租金不得在税前扣除。

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