人力资源许可证与劳务派遣证的区别,人力资源许可证和劳务派遣许可证一样吗
- 栏目:注册公司流程
- 来源:网络
- 发表时间:2023-05-12
可能我们经常听说人力资源,市场上也有很多与人力资源相关的公司。那么什么是人力资源执照呢?它和劳务派遣有什么区别?接下来,让我们一起来看看边肖一汽通。
人力资源的概念有点大。处理事务的人可以叫人力资源和劳务派遣。顾名思义,就是提供调度服务。
一、劳务派遣
1.劳务派遣的主体有三个:派遣机构、派遣人员和用人单位。
2.派出机构根据用人单位的条件和要求,招聘员工,与其签订劳动合同,建立劳动关系:支付工资、缴纳社会保险、办理其他劳动和社会保障事务,但不直接使用员工。
3.用人单位只使用其派出机构派出的员工,不与其签订劳动合同或建立劳动关系。同时,被派遣人员受派遣机构和用工单位双重管理。作为派遣机构的员工,必须按照用工单位要求的数量和质量完成任务。
二。人力资源人才中介(猎头),人才供求信息的收集、整理、存储、发布和咨询,人才信息网络服务,人才推荐,人才招聘,人才培训和人才评价。
直接区别:人力资源的目的是收集、整理、传播人才信息;(我们常见的猎聘、知识联盟、无忧等。)劳务派遣的目的是租赁人才。(注:人才劳动关系不在用人单位)
人力资源服务许可证注册资金需要50万元,有的地方只需要10万元(如天津、广州),需要验资报告,即实缴资本(如果是认购登记,资金未转入验资账户,不需要验资报告),有5名人力资源相关人才;(部分地区只有3人,部分省份只有人力资源专业,具体看咨询所在的审批单位)。其次,是场地。如果没有实际办公地址不想办理这个许可证,审批需要当场受理。场地规模从30人到100人不等,一般以60套为标准。
派遣业务许可是全国范围的,注册资金必须达到200万。需要验资报告,即与相关劳务从业人员的实收资本(如果是认缴登记且资金未转入验资账户,则无验资报告);(有的省只需要相关专业毕业,有的省至少需要一两个人力资源专家。)场地要求和人力资源一样,审批必须当场受理。场地面积从30到100不等,以60个单位为标准。
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