计提职工工资会计分录怎么做，员工工资会计分录

　　如果会计在企业员工工资上出了差错，会造成严重影响。所以每个会计在发工资的时候都会尽量不出错，但是大家在计算和发工资的时候很容易混淆会计分录。这种错误应该如何避免？

　　应计工资

　　工资计提主要有四个作用：一些已经发生但尚未实际支付的费用，可以通过计提的方式提前记入账簿；根据会计制度，有些保留商品或减值商品需要通过拨备进行准备；有些应付账款的金额可以通过权责发生制来估计和记录；其他预期项目。

　　工资单

　　工资支付一般是指企业支付给员工的最后一个月的工资。虽然按照权责发生制原则，企业应在当月发放当月工资，但实际上会计工资要到本月底才能计算出来，所以当月工资只能以后发放。

　　简单来说，发放工资就是提前发放工资或奖金，发放工资一般是指发放上月工资。

　　会计分录

　　应计工资的会计分录分为以下两种情况：

　　如果计提工资，会计分录应如下：借款——管理费用(如果此项支出用于销售，则写销售费用)；应付贷款员工工资33，354工资。

　　计提社保时，会计分录为：借方-管理费用(同上)；贷：应付职工工资-社会保障。

　　工资计提后的下月发放工资时，会计分录应如下：

　　发工资时：33，354工资借款——应付职工；贷款应付员工工资——社保/应交税费——个人所得税/库存现金或应付银行存款。交社保时：借-付员工工资——社保；贷款-库存现金或银行存款。缴纳个人所得税时：借应纳税款——，应缴纳个人所得税；贷款-银行存款。

　　工资的计提和支付的会计分录怎么写有什么不清楚的吗？财税相关工作还有很多细节需要注意。更多信息请关注或联系“广州殷新企业管理咨询有限公司”！

计提职工工资会计分录怎么做，员工工资会计分录相关阅读：

*免责声明：网站部分内容来源于网络，如果文章内容侵犯到您的合法权益，请联系我们，经核查后会立即删除。