残疾人保障金减免政策2017，残保金减免优惠政策里的残疾人具体情况

　　 2022年，全国大部分地区已实现残保基金审核，并实现“跨省服务”平台对接。残疾人就业年审网上申请系统的大部分区域也进行了更改。

　　河南省残联审核界面显示

　　关于剩余保险的最新政策需要注意以下变化：

　　 1、当地社会工资变化

　　残保金征收标准的上限为上一年度本市社会平均工资的2倍。所以，对于高薪企业，需要关注企业年平均工资是否超过当地社会平均工资的2倍。

　　 2.关注已安置残疾职工的企业当地最低标准工资的调整。

　　根据国家相关规定【财税52号文】:残疾人工资不得低于当地最低工资标准，并全额缴纳社保。因此，要及时调整企业工资支付数额，避免残疾职工工资支付不足对审计造成影响。

　　 3.分期收取剩余保险费的政策：

　　 (一)2020年1月1日至2022年12月31日，残疾人就业保障金(以下简称“残保金”)实行阶梯式递减。其中包括：

　　用人单位安排残疾人就业比例达到1%以上(含)，但未达到1.5%(四川、河南为1.6%)的，按规定缴费金额的50%缴纳残保金；

　　用人单位安排残疾人就业比例低于1%的，按照规定缴费金额的90%缴纳残保金。

　　注：30人以下(含30人)的企业免缴剩余保险费。平均每年从业人数超过30人的，要及时优化剩余保险费，按比例安置残疾人，优化降低剩余保险费。

　　保险费是对未安置在企业的残疾人支付的罚款，不属于税收。制定剩余保险费，优化降低企业高额剩余保险费。降低成本，提高效率。

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