计提工资及福利费分录怎么做，计提福利费的分录

　　对于企业来说，福利是不可避免的开支。对于企业的财务人员来说，福利费是一个非常麻烦的财务计算。在日常财务过程中，错误的福利支出往往会导致数据偏差。所以，对于财务人员来说，弄清楚什么是福利费，怎么做账是非常重要的。

　　跟你说一下福利费吧。

　　福利费的定义是什么？

　　我们首先要知道的是福利费需要包含哪些内容。根据国家规定的职工福利费，可以知道福利费可以分为三部分。最繁琐的是第一部分，主要包括企业为员工提供的一些福利部门，包括一些硬设备和场所。比如企业里员工吃饭的食堂，企业里员工洗澡的浴室，理发的理发店，生病后去的诊所。这些属于企业所说的职工福利费。同时还包括一些社会保险费、公积金等工资以外的费用。

　　第二部分是关于健康、生活和住房补贴。很多公司会给员工发取暖防暑费。如果员工生活条件比较困难，会有困难补助、救济金、食堂补贴。

　　第三部分是除上述两部分以外的其他福利费，一般指一次性或不常见的费用，如员工家属死亡时公司提供的丧葬补助、抚恤金等。

　　福利费怎么核算？

　　这部分需要额外注意的是，最新准则取消了应付福利费科目。也就是说，福利费从此不用计提了。

　　福利费的标准会计分录应包括两部分。第一部分是管理费用和销售费用减去福利费，第二部分是银行贷款和库存现金。第一部分属于借贷，第二部分属于借贷。

　　在核算福利费的时候，也要注意他的扣除标准和错误。

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