做不抱怨的员工,一个老板留不住员工不要怪员工

需要开公司的小伙伴都比较关心做不抱怨的员工,一个老板留不住员工不要怪员工，北京鑫企网工商注册代理网通过数据整理汇集了做不抱怨的员工,一个老板留不住员工不要怪员工相关信息，下面一起看看。

年底是人才流动的高峰期，导致企业里每个人都很危险，生怕自己人突然辞职，影响企业正常运转。

但是对于专业人士来说，跳还是不跳？我会犹豫，会在脑子里盘旋，但无论如何，如果有一天我跳槽了，可能会有一些企业的原因。

周

末，一个朋友跟我说，公司现在业务急速扩张，几千万的单子没人跟，HR招聘到了疯狂的地步，恨不能从隔壁竞品家听到个名字就想把人挖过来。

大家有没有发现，这两年有个特别有趣的现象，就是小公司特别是创业公司越来越难招到人了，员工都奔着福利高收入稳定的大公司去了。

但是你看朋友圈，这些招不到人的老板们依旧乐此不疲地给员工洗脑打鸡血：

你的努力老板都看得见；

骂不跑的员工才是好员工；

老板不狠员工不强；

......

我看这就是招不到人最重要的原因吧。

我有个朋友，是个挺能吃苦的姑娘，被她的前老板可以说是“画大饼”给挖去的，一个月开六千块，一周上六天班，天天干到深夜，让她一个人扛几百万的KPI，美其名曰委以重任。就这样，姑娘还是干了大半年。

后来为啥离职的呢？因为姑娘要请一天假去领证结婚。老板一听，勃然大怒，大半夜给人家打电话:你结婚经过我同意了吗！你知不知道你现在结婚特别耽误工作啊！结婚和辞职你自己选，不想干就给我滚蛋！

姑娘还没说啥，她老公把电话接过来了：滚，必须滚！

这件事是真的，我朋友当时就懵了，她感觉她的老板平时不是这样的人，但没想到一旦员工损害到公司利益的时候，老板就六亲不认，还真是见识了。

说实话，职场人只是想要一份工作，而老板们却想要我的命，命都快没了，是情怀能当药吃，还是期权能让人起死回生？

所以我特别烦各种洗脑文，工作八小时之外，我加班是出于情分也好，是源于上进也罢，都是个人选择。

作为一个员工，如果想要一步一步走向金字塔尖，当然要比别人更拼，花更多时间钻研你的业务，要能替你的老板分忧，面对有强迫症的老板时，不能玻璃心，别太计较一时的个人得失。

但是反过来，一个老板，你给员工开的工资，就是让他完成他分内的事情。至于他是不是追求上进，那是他自己的事，你犯不上打着“我是为你好”的旗号指点人家的人生，画大饼忽悠人家给你当免费劳动力，你是请员工，不是请勤杂工。

所以，我今天想说的是，怎么样的老板能够让员工追随你。

1、老板本人有良好的业务和管理能力；

2、有良好的沟通能力，并乐于分享，帮助你在业务和综合能力上的进步；

3、工作任务的有效分配与辅导，及与之相对应的回馈与回报；

4、知道建立员工与团队的良好信任关系；

5、站在员工的角度，懂得跟踪员工的心理变化，考虑员工的感受；

6、能让员工看到自己职业发展的前景；

7、员工是公司最重要的资源。

员工为了什么工作？有的为了钱、有的为了经验、有的为了人脉、有的冲着未来去的。好的老板能洞悉员工真实的需求。不同的类型给予相应的满足。

不合格的老板却擅长“明知故犯”。用几个钱就把你打发了的老板不一定是真的爱你。

更多阅读资料请关注微信号：

更多做不抱怨的员工,一个老板留不住员工不要怪员工相关信息请联系北京鑫企网工商注册代理网客服，一站式代理北京公司注册和北京注册公司等新公司注册信息。

做不抱怨的员工,一个老板留不住员工不要怪员工相关内容：

*免责声明：网站部分内容来源于网络，如果文章内容侵犯到您的合法权益，请联系我们，经核查后会立即删除。