公司五险一金是怎么交的操作流程，五险一金公司如何交

　　对于一些刚步入社会的年轻人来说，可能不知道五险一金的重要性，觉得有没有无所谓。

　　一般一些稍微正规的公司都会为员工缴纳五险一金，按照实际工资来缴纳，但是对于一些小企业来说，不愿意缴纳这个费用。

　　但缴纳五险一金是单位的责任。找工作的时候，有五险一金这些基本要求还是缺一不可的。

　　说了这么多，五险一金是通过什么方式缴纳的？新员工应该如何参与？

　　论参加社会保障的职工工资基数

　　五险一金是社会保险(养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险)和住房公积金中的五险。

　　参加了五险一金，自然要照章缴纳，不管是员工个人还是用人单位。

　　职工缴纳社会保险费的工资基数一般为本人工资，即本人上年度月平均工资。当然，一些有条件的地区也可以用我上个月的工资作为缴纳社会保险费的工资基数。

　　月平均工资主要按照国家统计局规定的工资总额中包含的项目计算。工资总额主要包括六部分，即计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班、额外工资、特殊情况下支付的工资。

　　如果你是本单位的新职工，比如刚毕业的研究生、大学生、高校毕业生、失业后再就业的职工，一般会以起始月的工资收入作为社会保险的缴费基数，只有第二年才会以自己上一年的月平均工资作为个人缴费基数。

　　至于我的实际底薪，要看当地员工的平均工资。

　　本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的，按当地职工平均工资的60%缴纳，超过当地职工平均工资300%的，按当地职工平均工资的300%缴纳，超过部分不计入已缴费工资基数；如果我的月平均工资在当地职工平均工资的60%-300%之间，我就按照我的月平均工资缴纳。

　　本人工资基数确定后，按8%的费率缴纳社会保险费，一部分计入个人账户(医疗保险个人账户和养老保险个人账户)。

　　至于我的缴费工资基数，可以一年换一次，一般在当年3月或7月左右。具体时间我可以咨询当地社保局。

　　论住房公积金的月缴存额

　　其实和缴纳社保类似，职工住房公积金的月缴存额是职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金的缴存比例。

　　如果是新员工，从入职第二个月开始缴纳住房公积金。月缴存额为职工月工资乘以职工住房公积金缴存比例。

　　职工新调入单位的，从职工调入单位并发放工资之日起缴纳住房公积金，月缴存额也是职工本人月工资乘以职工住房公积金缴存比例。

　　至于具体的缴存比例，不得低于上一年度职工月平均工资的5%，最高不得超过12%。具体比例由单位自行选择。

　　公积金的缴费基数和社保一样，一年可以换一次，三月或者七月左右再换一次。

　　但是根据各个公司的尿，一般事业单位，国企等的贡献比例。会高一些，还有一些中小企业会按照最低比例缴纳，甚至有的企业连住房公积金都没有。

　　我是吴彤君，欢迎大家的好评和关注。关于保险有什么问题可以在评论区留言，或者我可以私信~

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