公司授予员工股权激励时的会计处理，集团股权激励会计处理方法

　　股权激励又称期权激励，是企业为激励和留住核心人才而实施的一种长期激励机制。在实践中，股权激励的会计处理是怎么做的？什么是股权激励？本文详细介绍了股权激励的会计处理以及股权激励的相关概念。

　　一、股权激励的会计处理

　　 1.在授权日，根据当日股票的内在价值：

　　限制性股票不是立即可行权的股份支付，所以在授予日不入账。

　　 2.行权前的每个资产负债表日：

　　借：管理费

　　贷：资本公积——其他资本公积

　　 3.锻炼时：

　　借：银行存款

　　资本公积金——其他资本公积金

　　贷款：股本

　　资本公积——资本溢价

　　 4.提前终止：

　　借：上年损益调整

　　贷：资本公积——其他资本公积

　　二、什么是股权激励？

　　股权激励是企业拿出一部分股权来激励其高级管理人员或优秀员工的一种方法。一般来说，激励是有条件的。比如，员工需要在企业工作多年或者完成特定的目标，才有动力。当被激励的员工满足激励条件时，就可以成为公司的股东，从而享有股东权利。

　　股权激励主要是通过附加条件的方式给予员工部分股东权益，使其产生主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业和员工共同成长，进而帮助企业实现稳定发展的长远目标。它是以收购公司股权的形式给予企业管理者一定的经济权利，使其作为股东参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长远发展服务的一种激励方式。

　　以上是股权激励会计处理的相关内容。关注会计网，获取更多信息。

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