按工资计提五险一金是什么会计分录，计提五险一金的分录怎么写

　　你知道社会保险的会计分录吗？

　　今天，边肖将为您整理一些关于这方面的知识，希望对您有所帮助。

　　社会保险是指为丧失劳动能力、暂时失业或因健康原因遭受损失的人提供收入或补偿的社会经济制度。社会保险计提时，计入应付职工薪酬账户。具体会计分录如何编制？

　　你在财务工作中遇到过不知道怎么解决的问题吗？

　　社会保险的会计分录

　　借款：管理费用等。(根据员工的社保费用，计入相应科目)

　　贷款：应付职工工资33，354单位社保

　　应付员工工资为33，354工资。

　　工资支付时代扣除员工个人社保的会计分录；

　　借：应付职工薪酬33，354工资

　　贷：其他应付款：33，354个人社保

　　银行存款

　　员工缴纳社会保险时的会计分录：

　　借：其他应付款：33，354个人社保

　　应付职工工资33，354社保单位

　　贷：银行存款

　　应付给员工的工资是多少？

　　应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或终止劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。员工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期员工福利。而企业向职工配偶、子女、抚养人、已故职工遗属等受益人提供的福利，也属于职工薪酬。

　　 “应付职工薪酬”是负债科目。本科目贷方表示已分配并计入相关成本项目的员工工资，借方表示实际发生的员工工资，包括已扣除的款项等。本科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。

　　应付职工薪酬科目也应按工资、住房公积金、职工教育基金、工会经费、职工福利费、社会保险费、非货币性福利费等设置明细科目进行明细核算。

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