工资和劳务报酬的区别是什么，工资薪金和一般劳务报酬
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- 来源：网络
- 发表时间：2023-05-12
工资和劳务报酬是纳税人生产成本和管理费用的重要组成部分。区分一项劳务支出是工资还是劳务报酬，可以考虑以下几个方面。下面就和小K一起来看看工资和劳动报酬的四种不同区别吧！
1.从适用法律的角度看，工资性支出是指用人单位与劳动者依据《劳动法》第十六条签订劳动合同后支付的工资；劳务报酬一般是根据《合同法》的相关合同、技术合同、居间合同签订合同所获得的报酬。签订劳动合同的员工享有《劳动法》的权利和义务，与用人单位存在雇佣关系。用人单位除支付工资外，还应履行缴纳社会保险的义务。报酬上不存在这种关系，但其劳动是独立自由的，其行为受《合同法》规范。
2.从管理方式上看，发工资的员工记入企业员工花名册，企业进行日常考勤或签到，而支付劳务报酬的员工一般不这么管理。公司雇佣的保姆不属于《劳动法》规定的关系。比如一般公司禁止员工兼职，而保姆一般是同时服务几个公司或者客户，按时向某个客户收费。
3.从财务会计角度看，工资的支付一般通过“应付工资”科目核算；劳务报酬一般通过“生产成本”、“管理成本”、“销售成本”等科目核算。
4.从税收管理的角度来看，工资薪金的发放应由工资条支付，工资薪金个人所得税应按规定代扣代缴；纳税人需要取得相应的劳务发票支付劳务报酬，并按规定代扣代缴劳务报酬个人所得税。这两种支出的征税方式完全不同。
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3.从财务会计角度看，工资的支付一般通过“应付工资”科目核算；劳务报酬一般通过“生产成本”、“管理成本”、“销售成本”等科目核算。
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