月度绩效奖金基数是什么意思，基础奖金和绩效奖金

　　很多职场人无法正确区分绩效工资和提成奖金。小龙虾今天带领大家一探究竟。

　　首先，定义不同

　　绩效工资。一般情况下，实行kpi考核的公司都会有绩效工资的说法。

　　员工工资分为固定工资和浮动工资。固定工资正常发放，浮动工资只有在员工满足一定条件，达到一定kpi要求的情况下才发放。

　　佣金奖金：这个很好理解。企业盈利了，就拿一部分利润给员工分享。

　　比如张三基本工资1500元，绩效工资5000元。公司要求每个月至少卖出五栋楼，多一栋楼业绩降20%，增10%。同时，为了鼓励员工，每栋楼给予1%的提成作为奖励。

　　假设张三卖了一套房子，1500元的底薪不变，绩效工资由于达不到考核标准只能拿到5000元的20%，也就是1000元，提成奖金是这套房子的1%。

　　第二，收入稳定性的区别

　　绩效工资。工资的基数是固定的，但最终的百分比是不确定的。即使有性能，由于比例的限制，最差可能是0，最高一般封顶在1.2或者1.5。

　　佣金奖金。奖金的基数不缺，但是奖金的百分比是一定的。只要有业绩，就有基数，收入不能为0，上不封顶(有的企业要求一定的销售额度才能拿到提成，不是真正的提成，包含一定的绩效考核。不讨论！)。

　　比如：有一定绩效的张三，绩效工资最低0元(考核不及格)，绩效最高7500元(按1.5计算)。

　　张的佣金是基于他们的业绩，有上限也没有上限。

　　第三，分配标准不同。

　　绩效：以一般实际工作绩效的评价指标作为支付标准。

　　奖金将根据实际销售额发放。

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