职工福利费的计提标准，根据职工工资比例计提职工福利费

　　每个公司都会涉及福利费，那么计提的比例是多少？如果你不知道这一部分，用会计网学习。

　　员工福利提供的百分比是多少？

　　企业发生的职工福利费，不超过工资薪金总额14%的，准予扣除。

　　根据国发[2008]264号，2007年度企业职工福利费仍按应纳税工资总额的14%扣除，未使用部分应滚入职工福利费余额。2008年及以后年度发生的职工福利费，从以前年度累计但未实际使用的职工福利费余额中扣除，不足部分按新企业所得税法规定扣除。企业以前年度计提但未实际使用的职工福利费余额，已在税前扣除，属于职工权益。改变用途的，应调整增加应纳税所得额。

　　与事业单位福利费相关的会计分录

　　 1、按职工提取的职工福利费。

　　借：33，354福利费业务支出

　　贷：专用基金——职工福利费

　　 2.使用时

　　借：专用基金——职工福利费

　　贷：银行存款

　　 3.如果公司不撤，也可以直接做账。

　　福利费发的时候。

　　借：33，354福利费业务支出

　　信用：现金

　　 4.发放劳动保护用品时

　　借：33，354业务费劳保费。

　　信用：现金

　　在新的会计制度下，工会经费、职工教育经费和福利经费的计提方法

　　 1.企业向员工支付福利费。

　　借：应付职工薪酬

　　贷项：银行存款/库存现金

　　 2.企业缴纳工会经费和职工教育经费。

　　借：应付职工薪酬

　　贷：银行存款

　　 3.按照国家规定缴纳社保和公积金。

　　借：应付职工薪酬

　　贷：银行存款

　　 4.员工与企业解除合同，企业给予补偿。

　　借：应付职工薪酬

　　贷项：银行存款/库存现金

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