怎么激励上市公司股权，上市公司股权激励方案ppt

　　在企业上市过程中，员工股权激励非常普遍，常见的员工股权激励方式有三种：

　　 1.股票期权，也就是说企业的员工可以在未来某个时点以特定的价格获得某个企业的股票或期权。

　　 2.限制性股权，也就是说授予员工一定数量的股票或股权，但这种股权是有限制的。主要限制有：1。不能随便对外转让。2.获得这部分股权的完全权利需要一定的时间。

　　 3.股票增值权，也就是说实际上他并不拥有公司的股权或者股票，这是虚构的。以后增值的部分就是员工的收入。这是三种常见的方法，大多数企业会选择股票期权或限制性股权。那么员工通常用什么方法持有企业的股权呢？

　　第一，核心人员(股东、员工)持股，采取代理持股的形式，不要在法律文件中直接成为股东。在企业上市之前，可以采用这种方式，主要是考虑到人员变动比较大。如果直接列在公司章程里，公司章程会经常变更，工商变更手续也会一直办理。

　　第二，在公司章程中列出，员工直接持股，只有核心员工。

　　但这种做法会导致大量员工在企业持股，员工的股票会比较分散。如欧派家居。

　　 3.通过合伙企业持股。

　　四。以持有有限公司股份的方式设立有限公司，员工是这个有限公司的股东。这种有限公司持有上市主体的股权，具有税收成本相对较高的劣势。因为以后要转让股权，要先在有限公司缴纳企业所得税，再给员工缴纳20%的税，税收成本达到40%。我们不推荐这种方法。

　　因此，我们在实施员工股权激励时，建议注意几个核心点：

　　第一，建议在外部资本进来之前实施员工激励。

　　第二，前期可以采取代持的方式。

　　第三，核心员工和个别高管直接持有公司股份，大部分员工应该通过合伙持股。

　　第四，将股权激励模式调整为限制性模式，即符合税务机关的政策。

　　第五，用延期纳税的政策激励员工，让他们延期纳税，节省税款。利用技术入股的方式和中小型高新技术企业将其未分配利润和公积金转个人的税收优惠政策，可以享受5年延期纳税。

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