限制性股票与期权区别，限制性股票和股票期权的不同之处主要体现在哪些方面

　　股票期权和限制性股票是《上市公司股权激励管理办法》规定的两种激励方式，也是股权激励中被提及次数最多的两种方式。今天，我们来谈谈股票期权和限制性股票的区别。

　　以下内容：

　　不同的模式

　　从两款车型的名字就可以看出它们的特点。股票期权，来自未来，是公司现在给你的一个承诺，承诺在未来你有一个选择权，可以按照现在承诺的价格买或者不买股票。而限售股，重在“限制”，就是现在分阶段给你股票，但是限制你处置股票。

　　两种模式的起源是一样的，就是用现在赌未来。赌股票的现值和未来值不一致。

　　不同的现金压力

　　期权的操作流程是约定一个未来购买该公司股票的价格和性能要求，但现在不能购买。就是给员工一个选择。未来满足时间和业绩要求时，员工可以选择购买或不购买公司股票。如果股票涨了，你一定要买，赚差价；股票跌了，不买了，完了。比如公司对员工a实施期权股权激励，公司现在3元一股。公司同意公司业绩和员工A的业绩达到一定指标后，可以选择按照3元1股买入公司股票。业绩达到后，如果公司以30元入股，员工肯定会行使这个期权，按照当初的约定以3元买入股票，然后转手赚27元；如果公司的股份变成0.3元股，员工肯定不会傻到按照3元股买股份，所以他会选择不行使这个期权。所以从现金压力来看，员工没有现金压力。股票期权本质上更类似于奖励。

　　股票的限制性操作流程是公司一开始给员工优惠价购买公司股票，然后设定锁定期和业绩指标。指标完成后，就可以批量卖出去了。这样，考虑到现金压力，需要员工先垫付。对于刚开始工作的年轻员工来说，现金压力更大，但是员工可以马上成为公司的股东，有更好的认同感，也可以从一开始就获得公司发展的分红。

　　说点别的。

　　当然，这两种方式更适合上市公司或者即将上市的公司。因为这里有一个前提，就是股票价值的增加和转让的方便。因为从现在开始，从一家未上市公司到成功上市，公司股票大幅增长。如果公司不打算上市，这两种方式的激励效果都不大。建议使用虚拟股票法。我们下周会讨论这个问题。

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