限制性股票与期权区别,限制性股票和股票期权的不同之处主要体现在哪些方面
- 栏目:注册公司流程
- 来源:网络
- 发表时间:2023-05-12
股票期权和限制性股票是《上市公司股权激励管理办法》规定的两种激励方式,也是股权激励中被提及次数最多的两种方式。今天,我们来谈谈股票期权和限制性股票的区别。
以下内容:
不同的模式
从两款车型的名字就可以看出它们的特点。股票期权,来自未来,是公司现在给你的一个承诺,承诺在未来你有一个选择权,可以按照现在承诺的价格买或者不买股票。而限售股,重在“限制”,就是现在分阶段给你股票,但是限制你处置股票。
两种模式的起源是一样的,就是用现在赌未来。赌股票的现值和未来值不一致。
不同的现金压力
期权的操作流程是约定一个未来购买该公司股票的价格和性能要求,但现在不能购买。就是给员工一个选择。未来满足时间和业绩要求时,员工可以选择购买或不购买公司股票。如果股票涨了,你一定要买,赚差价;股票跌了,不买了,完了。比如公司对员工a实施期权股权激励,公司现在3元一股。公司同意公司业绩和员工A的业绩达到一定指标后,可以选择按照3元1股买入公司股票。业绩达到后,如果公司以30元入股,员工肯定会行使这个期权,按照当初的约定以3元买入股票,然后转手赚27元;如果公司的股份变成0.3元股,员工肯定不会傻到按照3元股买股份,所以他会选择不行使这个期权。所以从现金压力来看,员工没有现金压力。股票期权本质上更类似于奖励。
股票的限制性操作流程是公司一开始给员工优惠价购买公司股票,然后设定锁定期和业绩指标。指标完成后,就可以批量卖出去了。这样,考虑到现金压力,需要员工先垫付。对于刚开始工作的年轻员工来说,现金压力更大,但是员工可以马上成为公司的股东,有更好的认同感,也可以从一开始就获得公司发展的分红。
说点别的。
当然,这两种方式更适合上市公司或者即将上市的公司。因为这里有一个前提,就是股票价值的增加和转让的方便。因为从现在开始,从一家未上市公司到成功上市,公司股票大幅增长。如果公司不打算上市,这两种方式的激励效果都不大。建议使用虚拟股票法。我们下周会讨论这个问题。
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