如何根据税后工资计算税前工资公式，税前税后工资计算方法

　　什么是税后工资？

　　税后工资是指扣除自己的五险一金，再缴纳个人所得税后的实际工资。税后工资不含五险一金。薪金所得适用七级累进税率，税率为3%-45%。

　　适用税率

　　 1.工资、薪金所得适用3%-45%的七级超额累进税率；

　　 2.个体工商户的生产经营所得和企事业单位的承包、承租经营所得，适用5%-35%的五级累进税率。

　　 3.稿酬所得，适用20%的比例税率，减征30%的应纳税额；

　　 4.劳务报酬所得，税率为20%。如果收入一次性畸高，可以额外征收。应纳税所得额超过2万元至5万元的，先按规定计算应纳税额，再加50% (50%)。超过5万元的，加百分之一百(加100%)；

　　 5.特许权使用费所得、利息、股息、红利所得、财产租赁所得、偶然所得和其他所得，税率为20%。

　　个人所得税计算公式：

　　应纳税所得额=工资收入-各项社会保险费-起征点(3500元)应纳税额=应纳税所得额x税率-速算扣除

　　注：如果算上外国人(含港澳台)，个税起征点应该定在4800元。

　　为什么企业不谈税后工资，只谈税前？

　　很多企业的人事模块比较碎片化，招聘主管一般不负责薪资。内部人工成本预算和外部招聘需求在纳税申报前提交。然后多个职级、职务职级、不同职务序列的薪酬构成也不一致。规则记得清楚就好。还没结束呢。你不能指望招聘主管为你提供人事经理的服务。

　　工作流动性太高。考虑到企业信息的保密性，招聘专员一般没有看薪资的权限。

　　 ——hr的内部协作是很多公司需要改进的工作。但既然你问为什么，以上三种通常是问题最直接最主要的原因，其他的一般都是借口。以下两条是给应届毕业生的：

　　三方签约到合同签订有近一年的时间，所以公司的人事政策和国家、地方政策可能会发生变化，报税前的工资可以规避信用风险。

　　有很多很多应届毕业生在找工作的时候根本不考虑五险一金。这些东西的扣分是几百，远远超过他们的心理预期。而且肯定会有人问扣款方式是什么，是不是可以不交/少交.面试没必要把问题搞得这么复杂。

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