职工社保如何做分录，社保工资分录怎么写

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　　企业在对社会保险费进行账务处理时，通常设置“应付职工薪酬”、“其他应收款”、“管理费用”等会计科目。具体会计分录应该怎么做？

　　社会保险费的会计分录

　　缴纳社会保障费：

　　借：应付职工工资33，354社会保险费(单位部分)

　　其他应收款——社会保险费(个人部分)

　　贷：银行存款

　　累积时间：

　　借：33，354社会保险费管理费(单位部分)

　　贷款：应付职工工资33，354社会保险费(单位部分)

　　支付工资时：

　　借：应付职工薪酬33，354工资(应付金额)

　　贷：其他应收款——社会保险费(个人部分)

　　库存现金(实际金额)

　　你在财务工作中遇到过不知道怎么解决的问题吗？

　　如何理解库存现金？

　　现金是指存放在企业会计部门，由出纳管理的款项。现金是企业最具流动性的资产。企业应严格遵守国家有关现金管理制度，正确核算现金收支，监督现金使用的合法性和合理性。

　　现金的总分类核算是通过设置“库存现金”账户来进行的。“库存现金”账户是一个资产账户，借方反映库存现金的收入，贷方反映库存现金的支出，余额在借方，表明库存现金的余额。

　　如何理解应付给员工的工资？

　　应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或终止劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。员工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期员工福利。企业向职工配偶、子女、抚养人、已故职工遗属及其他受益人提供的福利，也属于职工薪酬。

　　企业账户的计提、结算、使用等。应付职工薪酬通过“应付职工薪酬”科目核算。“应付职工薪酬”科目应按工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪休假、利润分享计划、提留计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。

　　如何进行社会保险费的会计分录？这个问题你懂吗？你学会了吗？

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