工伤一次性补偿金账务处理,职工工伤赔偿款会计分录
- 栏目:注册公司流程
- 来源:网络
- 发表时间:2023-05-12
你有没有遇到过这样的情况:公司为了缩小规模裁员,你榜上有名;你在裁员名单上是为了移动公司的位置;公司为了节约成本裁员,你又上榜了。裁员的时候,相信被辞退的员工都会有些恼火。但是,你要知道,如果你在公司工作了一定时间,公司裁员就要支付遣散费。那么,离职怎么补偿,相关账目怎么处理?
居住补偿
离职补偿金并不是公司出于好意给离职员工的补偿,而是国家法律明文规定的。
103010规定,按照劳动者在本单位工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资。六个月以上按一年计算,六个月以下支付半个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月的平均工资。
一般情况下,员工主动或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿的。但如果是公司先违规(比如没有给员工交保险)导致员工离职,员工也可以拿到离职补偿金。
遣散费的支付
根据法律规定,劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。但在现实生活中,为了财务方便,公司的遣散费通常是在规定的工资发放日发放。一些好的公司一般在次月的一周之内,其余的大多在次月的15号左右。如果公司无正当理由拖延支付工资超过七天,属于拖欠。离职者可申请劳动仲裁或向劳动监察机构举报。
遣散费的税务处理
个人因与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入(包括用人单位支付的经济补偿金、生活补助费等费用),其收入在当地上年度职工平均工资3倍以内的部分,免征个人所得税。超过三倍的部分按有关规定扣款。
遣散费的会计处理
提取员工遣散费
借:管理费用33,354福利费
贷:应付职工薪酬33,354福利费。
支付遣散费
借:应付职工薪酬33,354福利费
贷:银行存款
如果因为客观因素不得不离开,可以原谅。但是,如果员工因为公司克扣工资、拖欠工资等违法原因离职,一定要懂得争取自己的合法权益,把这种行为斗争到底。
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