社保缴费基数和工资构成，社保缴费基数与基本工资

　　很多会计在不接触这部分社保的情况下，可能不知道社保缴费基数和工资的关系。如果你不知道这一部分，用会计网学习。

　　社保缴费基数与工资的关系

　　社保基数与工资挂钩。如果你的工资低于社保下限，那就按照下限缴纳。如果高于线下，就要长期按照上一年实际平均工资发放。新员工第一个基本工资为基数，老员工社保基数调整为上一年度月平均工资。工资低于或高于当地最低或最高社保基数的，按当地最低或最高社保基数缴纳。

　　最低工资、社会平均工资和社保缴费基数是什么关系？

　　 1.最低工资是为了保障劳动者的合法权益，根据劳动法规定的最低工资标准。也就是说，用人单位支付的工资不得低于规定的最低工资标准。最低工资，不包括加班、奖金、复印和福利，但包括缴纳的社会保险。

　　 2.社会平均工资是指统计地区(如全国、省、市、县)全部职工月平均工资收入，包括国有企业、私营企业、外商投资企业和其他用人单位，由国家统计局按规定公布。是核定社会保险和劳动保险待遇支付的重要依据。

　　 3.城镇职工原则上按照本人月平均工资缴纳社会保险。月平均工资低于社会平均工资60%的，为社会平均工资的60%。月平均工资高于社会平均工资300%的，为社会平均工资的300%。

　　个人缴费的，由于本人没有工资，无法查询月平均工资收入，以社会平均工资为缴费基数，从社会平均工资的60%到社会平均工资的300%确定不同档次，由参保人自行选择。

　　确定社保缴费基数是按照应付工资还是实际工资计算？

　　按照《中华人民共和国社会保险法释义十一》的规定，缴费基数是本人工资。在实践中，我的工资一般是指我上一年的月平均工资。月平均工资按照国家统计局工资总额统计中所列项目计算，包括工资、奖金、津贴、补贴和其他收入。

　　工资总额由多少部分组成？

　　计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资等。

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