企业收取员工罚款会计分录,公司缴纳罚款会计分录
- 栏目:注册公司流程
- 来源:网络
- 发表时间:2023-05-12
导读:应发工资包括罚款时如何进行会计分录?我们可以通过其他应收款解决相关问题,先借其他应收款,再借管理费(员工造车的损失需要个人承担),再借营业外收入。详情请阅读以下文章。
应发工资包括罚款时如何进行会计分录?
如果从员工当月工资中扣除罚款,应借记员工应付工资,贷记其他应收款。
当月员工工资扣除罚款的账务处理涉及三笔业务,应按以下步骤入账。
一、罚款的性质和会计处理
罚款的来源需要明确,这样才能有记录,是员工承担的费用,还是罚款的考核。应在扣除前记录,分录为:
借:其他应收款
贷:管理费用(员工造成的损失应由个人承担)
贷款:营业外收入(不涉及费用的违纪罚款)
第二,工资入账。
需要明确的是,工资应按应付工资借记相关成本费用科目,形成负债,贷记应付职工工资。
三。扣除
罚金的扣除直接减少了第一步形成的应付职工薪酬和其他应收款,因此借记应付职工薪酬,贷记其他应收款。
四。工资的支付
应付款项是记入账户时的应付工资。扣除罚款后,应付款余额减少,最终应与实际支付的工资一致。支付时,直接按支付金额借记应付职工薪酬,贷记银行存款等科目。至此,扣薪扣罚业务已经完成。
税前工资包含社保和公积金吗?
根据实际情况,税前工资不包括公司缴纳的保险公积金。
税前工资是指个人所得税前应支付的工资,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资。一般月薪。
税后工资是指扣除个人所得税和个人缴纳的四项基金(养老保险、医疗保险、失业保险和公积金)后的实际工资收入。社会保险和住房公积金中的个人缴费在税前支付。所以税前工资税后工资个人所得税。
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