发放职工薪酬会计分录，发放绩效如何做会计分录

　　为什么工作？是为了理想吗？还是为了实现自我价值？其实两者都有！但要想实现理想，体现自我价值，物质保障是最基本的前提。所以在工作岗位上努力之后，大家最关心的就是工资的问题。有些企业，工资单是由人事部门统计的，但出纳负责具体的发放流程。那么，作为出纳，如何才能在发工资时做到万无一失呢？

　　工资单流程

　　一般是人事部门先统计考勤，再计算工资，然后财务部门根据员工人数、工资等级、工资标准扣除个人所得税和各种保险费用，最后发给出纳。出纳会根据工资表的具体内容发放工资。下面是一些发工资的小技巧，供参考。

　　网上银行转账和分销

　　一些中小企业需要出纳来发工资。当人太多而无从下手时，我们需要先对他们进行分类。比如我们可以按照财务部、人事部或者销售部来整理，这样可以让工资表看起来更加一目了然。

　　排序后就可以在网银转账了。这时候我们可以拿起笔，对每一笔成功的转账，在相应的名字下做相应的标记。这样可以清楚的了解自己的工作思路，更直观的看到哪些人的工资已经发了，哪些人的工资还没有发，避免重复发或者漏发。

　　如果担心所有支付成功后金额不对。我们可以看看网银的底部，会有转账的总金额，然后根据工资条的总金额进行对比。如果两者相同，说明转账金额是正确的，不用太担心。当然，在一些大公司，工资条发出后，出纳可以直接拿着去银行办理。

　　现金付款

　　由于一些特殊原因，部分员工的工资需要现金支付，相对比较麻烦。总的来说，我们要做一个工资总额的表，然后单独列出支付现金工资的人数。找到自己的工资后，让员工在自己的工资栏签名。全部收到后，你就可以把现金工资表作为凭证交给会计了。

　　需要注意的是，在发工资之前，可以将几张大面额的钞票兑换成等值的小面额钞票，然后根据每个人的工资进行整理。这样发行的时候方便管理，也不会出现员工找不到大面额纸币的问题。

　　在这里边肖需要提醒大家的是，为了稳定人心，大多数公司仍然在执行薪酬保密制度。所以我们拿到工资后，一定不要为了数额大吵大闹，以免给自己造成不必要的麻烦。

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