只投资不出力怎么分红,如何保障，投资出钱不出力分红比例

　　合伙创业，会有三种合伙人：给钱不出资的，出资不出资的，给钱出资的；那么股份应该怎么分呢？我应该得到报酬吗？多少钱？

　　付款人想的是：我投票之前没来付钱给你，就直接把钱给你了？

　　不出资的人想的是：如果没有报酬，我加入什么样的合伙人来帮你白干？

　　付出和贡献的人想的是：我之前出去了，我也出去了，那我不应该出点工资吗？

　　这三种人的心态都有一定的道理。这种怀疑的核心原因是股份没有分好，导致最后要不要交的问题。股份发完之后，这些问题都解决了。股权分配有一个公式，可以包括有贡献的，有贡献的，甚至有贡献资源的。这将是公平和科学的：

　　股东股份=项目资金权重*出资比例*项目人力权重*人力出资比例

　　比如一个项目，资金的权重是60%，人力的权重是40%；项目总投资100万元，其中：A投资50万元，纯投资；b投资50万，同时负责公司所有领导的事情；c不出资，只出资，负责公司某项工作；

　　那么在出资比例上，A的比例是50%，B是50%，C是0；

　　在人力资本贡献方面，A的比例为0，B的比例为70%，C的比例为30%；

　　那么abc三人的股份如下：

　　 A的股份=60%*50% 40%*0%

　　 =30%

　　股东A只出资，占股30%；

　　 b股=60% * 50% * 40% * 70%

　　 =58%

　　 b股东出资并出资，占股58%；

　　 c股=60%*0% 40%*30%

　　 =12%

　　 c股东只出资，持股12%；

　　考虑到资金和人力投入的因素，配股是合理的。一般不推荐只出资的股东。作为核心创始团队，他们必须做出任何贡献，除非那个人有非常核心和关键的技术，可以推动项目。

　　股份分了以后，工资怎么发？

　　作为创业团队，发工资主要是给全职从事的股东。工资是要发的，但是不能按市场价发(不按市场价做工程，所有的钱都要发)。相反，他们应该支付生活费用。当公司实现正常运营，能够获得收入，实现盈利，就可以逐步提高工资，逐步与市场价格接轨。

　　总结：这样，只给钱的人就不会觉得是在给你发工资；只做贡献的人不会觉得自己是在无偿工作。至于那些有贡献有贡献的，已经是股权上最大的收益者了，他才是不会在乎发工资的人。

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