计提应付职工薪酬会计分录怎么写，应付职工薪酬会计分录举例

　　如何进行薪资分配会计分录？这些会计实务知识的应用在财务工作中尤为重要，比如涉及到的工资计提如何进行会计分录。企业计提的五险一金如何进行会计分录？接下来我们就用会计网边肖来看看工资分配的会计分录吧！太过分了！会计，赶紧收！你必须使用它！

　　如何进行薪资分配会计分录？

　　 1.工资计提(应付工资数)，会计分录如下：

　　借：制造费用-工资(生产人员)

　　管理费用-工资(经理)

　　销售费用-工资(销售人员)

　　贷款：应付职工薪酬-工资

　　 2.计提企业缴纳的五险一金，会计分录如下：

　　借：制造费用(生产人员)

　　管理费用(管理人员)

　　销售费用(销售人员)

　　贷款：其他应付款-养老/医疗等。

　　其他应付款-住房公积金

　　上面的1和2可以合并，这里分开只是为了说明问题。

　　 3.支付工资时，会计分录如下：

　　借：应付职工薪酬-工资(应付工资额)

　　贷款：库存现金/银行存款(实际工资)

　　其他应付款-养老金/医疗等。(预扣金额)

　　其他应付款-住房公积金(代扣金额)

　　应交税费-应交个人所得税(代扣代缴金额)

　　 4.实际支付时，会计分录如下：

　　借款：其他应付款——养老/医疗等。

　　其他应付款-住房公积金

　　应交税费-应交个人所得税

　　贷：银行存款

　　员工工资发放和社保缴纳要做多少分录？我该怎么办？

　　知识拓展：员工薪酬包括什么？

　　职工薪酬包括工资、奖金、津贴和补贴、医疗保险、失业保险、工伤保险、社会保险和生育保险、工会经费、职工教育经费、职工福利费、非货币性福利、与职工解除劳动关系的赔偿金以及与获得职工提供的服务有关的其他费用。

　　根据《中华人民共和国劳动法》相关规定提供：

　　 1.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付给劳动者的工资不得低于其工资的百分之一百五十。

　　 2.用人单位在休息日安排劳动者工作，又不安排补休的，用人单位支付劳动者的工资不得低于工资的百分之二百。

　　 3.法定休假日用人单位安排劳动者工作的，用人单位支付劳动者的工资不得低于其工资的百分之三百。

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