员工工资与社保基数不符,社保缴费基数与工资不符
- 栏目:注册公司流程
- 来源:网络
- 发表时间:2023-05-12
我在工作单位上班,一个月能拿5000左右。但是在每个月缴纳社保的过程中,你可以通过工资表查到个人的社保缴费基数,只有3500元。这种情况明显与你的实际工资收入不符。这种情况合理吗?为什么会出现这样的问题?
很多企业的员工可能并不知道这个现象或者问题,因为他们并不关注自己社保扣款费用的缴费基数。他们可能最多关心自己的五险一金个人费用,这是很多员工更关心的。因为扣除的费用越高,对应的工资水平就越低,所以大多数人只会关心具体的数额,不会关心社保的缴费基数。
但其实社保缴费基数越低,也就是从你工资里扣除的费用相对就越低。同时,一个企业单位应该承担的缴费数额和比例会更低,这是一个比例关系。在这种情况下,意味着企业单位的人工成本会降低,因为整体社保缴费企业单位实际承担了大部分比例。而个人承担的这部分比例也是从公司扣除的。说白了就是企业单位的成本,所以其缴费基数的降低,意味着原企业单位的人工成本降低了,而其营业利润会提高。这也是很多企业惯用的方式,因为毕竟可以提高自己的经营利润,一些私企和民企更愿意这么做。
但严格来说,其实这是不合理的。我们都知道社会保障税改革从2019年开始进行,所以社会保障税改革最典型的两个特点是第一个要求。企业必须严格按照员工本人的实际工资来建立社保缴费基数,所以不会出现这种情况。如果社保缴费基数与员工工资综合收入不匹配,实际上在个人所得税申报过程中会被税务机关通过核查明确,也会给企业带来一定的风险。
所以社保税改革后,其实很多这方面的企业都是在完全符合法律法规的情况下,提高了员工的社保缴费基数。但仍有少部分企业心存侥幸,没有按照足额缴纳的标准给员工缴纳社保。这样一来,一方面员工个人基本利益受损,另一方面企业也可能承担一定的风险和后果。所以从两方面来说,都是一个得不偿失的选择。
因为我们的个人平均贡献指数越高,未来享受的相关福利水平就越高。在计算养老金的过程中,平均缴费指数是一个非常重要的条件。平均缴款指数的水平与我们的养老金水平成正比。所以,如果缴费基数水平比较高,你未来养老金的水平也会比较高,这对我们自己当然是更有利的选择。
员工工资与社保基数不符,社保缴费基数与工资不符推荐阅读:
- 调查公司注册流程详解,如何注册一家调查公司
- 请问在北京市注册家族公司的地址怎么找?
- 益阳注册新公司去哪里注册(益阳市公司注册指南)
- 翟叔注册公司(办理公司注册需要注意的事项)
- 范县公司注册效果(解读范县的企业注册状况)
- 袁婷婷注册公司(详解注册公司的流程和注意事项)
- 绍兴公司注册电话(提供绍兴公司注册联系方式)
- 珠海公司注册电话查询,珠海公司注册所需资料
- 绿化苗木公司注册(绿化苗木公司注册流程详解)
- 罗湖注册公司哪家好(罗湖注册公司服务排行榜)
- 海口注册公司怎么办理,海口注册公司需要哪些材料
- 申请北京旅行公司注册需要提供哪些材料?
- 石景山国企注册公司注册流程及所需时间?
- 石家庄的公司能在北京设立分支机构吗?
- 重庆马来公司注册流程,重庆公司注册需要哪些材料