劳动者败诉案例

1、Case：上诉只错一个字，案子彻底败诉

员工向仲裁委员会申诉时，在填写单位名称时错误地将“北京×××公司”写成了“北京×××公司”。因此，该公司在法庭上主张该员工上诉的公司与他无关，并直接请求仲裁庭予以驳回。仲裁庭做了公司的工作，希望允许员工变动，但被公司拒绝。在本案中，仲裁委员会不得不驳回员工的上诉。

律师分析：

一字之差的后果是毁灭性的。法律是严肃的，名字的不同代表主题的不同。如果投诉的标的有误，作为应诉公司，它完全有权不参加庭审，从而导致员工败诉。所以，当员工准备上诉时，一定要认真对待，不要情绪激动就走这条路。

2、Case：对象错误=官司败诉 小李刚入职就与a单位签订了正式的劳动合同。在工作过程中，小李发现自己的工资和保险都是以b公司的名义进行的。事实上，a公司和b公司的办公地址都在同一个地方，而且两家公司的法定代表人是同一个人。后来北京分公司注销确认劳动关系案例，公司扣除了小李的部分佣金。协商不成，小李到劳动争议仲裁委员会投诉，要求b公司支付佣金。 b公司应诉时提出小李与a公司签订书面劳动合同，b公司与小李不存在劳动关系。仲裁委员会经审查，确认b公司的抗辩意见成立，依法驳回了肖莉的诉讼请求。

律师分析：

劳动争议仲裁委员会只负责审理与劳动争议有关的案件。与劳动争议无关的案件，应当通过其他渠道进行维权。本案中，在确认劳动关系的过程中，肖莉的个人理解与法律认定的事实存在偏差。小李想当然，既然他在b公司工作，当然和b公司有劳动关系，所以发生纠纷时，自然要向b公司申诉。事实上，劳动关系的确定并非仅仅基于这一点，而主要取决于劳动合同。由于小李与a公司签订了书面劳动合同，仍应与a公司建立劳动关系。小李对b公司的直接投诉是违法的，自然应该败诉。

其实这个案例的情况确实是普遍的。这种多品牌一家公司的现象真是数不胜数。在这种情况下，一旦发生纠纷，作为员工首先要理清自己与哪家公司建立了劳动关系。如果在理顺的过程中没有足够的知识，应该及时找专业的律师。助攻。在合理化的前提下，再次投诉是合理的做法。

3、Case：退休人员不能申请劳动仲裁

先生张先生退休后在一家公司工作。工作一年多后，发现同事有社保，我却没有。张先生很不满意北京分公司注销确认劳动关系案例，找领导交涉时，与领导发生争执，派他催促他申请仲裁，要求单位自己支付保险费。结果，仲裁驳回了张先生的诉讼请求，这也是一审和二审的结果。原来，张先生已经退休，开始享受退休福利。他不能再与公司建立正式的劳动关系，只能建立劳动关系。

律师分析：

并不是每个为公司提供劳务的员工都与公司有劳动关系。由于退休员工已经开始享受退休福利，他们不再受劳动法保护，不能再与所在单位建立正式的劳动关系，只能建立劳动关系。劳动关系不需要也不能为员工提供社会保险。

4、Case：实习生的申诉不受劳动法保护

小李大四的时候，在一家公司实习。实习期间，他的工资只有400元/月。后来，小李得知当地最低保障工资是730元，便要求公司补足730元。公司拒绝了，小莉向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请补上。仲裁委员会查明事实后，以不属于劳动关系为由予以驳回。

律师分析：

和退休员工一样，小李还是全日制学生，无法与公司建立正式劳动关系，不受劳动法保护。因此，发生纠纷时，只能通过普通民事诉讼解决，而不能通过劳动仲裁解决。

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