未出具书面通知 能否认定劳动关系解除

案例介绍：

陈某于2014年3月1日至某地铁线路竣工与某监理公司签订书面劳动合同，实行工时综合核算，月工资3000元。 2021年3月19日，监理公司项目负责人魏口头通知陈某工作已完成，不用再上班。陈先生自2021年3月20日起未在监理公司上班。监理公司于2021年4月为陈先生缴纳包括失业保险费在内的社会保险费。地铁线路于2021年6月15日顺利受理。陈先生提出仲裁申请2021年3月22日，要求监理公司支付解除劳动合同经济补偿金。在仲裁庭上，监理公司项目负责人魏某拒绝回答仲裁员的询问。

处理结果：

拒绝陈的仲裁请求。

争议焦点：

监理公司和陈某解除合同了吗？如果已经取消，是否应该支付经济补偿金？

观点冲突：

在仲裁过程中，存在三种观点。

第一种观点是，陈没有收到监理公司的书面终止通知，监理公司也没有为陈先生办理辞职手续。双方劳动关系尚存且未解除，监理公司无需支付经济补偿。

第二种观点是陈某与监理公司签订了完成一定任务的劳动合同。地铁线路于2021年6月15日顺利验收，双方劳动合同关系为2021年6月15日，因竣工终止，监理公司应向陈某支付解除劳动合同的经济补偿金任务。

第三种观点是监理公司与陈某的劳动合同关系已于2021年3月20日协商解除，陈某于2021年3月22日提出仲裁请求，要求监理公司支付仲裁费用要求解除劳动合同的经济补偿。仲裁规约已过期，不支持。

焦点分析：

最终，仲裁委员会通过了第三点。

本案中，陈诉称，监理公司项目总监魏某于2021年3月19日口头通知其不上班，双方于2021年3月20日解除劳动合同监理公司于2021年3月19日称其为陈某，双方于20日辞职后解除劳动合同。可见北京分公司注销确认劳动关系案例，双方对取消时间均无异议，但对取消原因有不同意见。

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十三条规定（一）”，开除、开除、开除、解除劳动合同、减少劳动报酬、和用人单位的劳动计算 用人单位对因确定用人单位工作年限而产生的劳动争议承担举证责任，因此仲裁委员会认为，监理公司项目负责人魏某为关键本案中的证人，与监理公司有利害关系，有作证义务，但拒不作证的，监理公司应承担举证不利的法律后果。监理公司也没有提供证据证明陈某自行辞职，仲裁委员会推定陈某称，“监理公司3月19日口头通知他不要上班， 2021年，双方于2021年3月20日解除劳动合同的主张成立，最终确认监理公司提出解除劳动合同，并同意陈某解除。

根据《劳动合同法》规定，用人单位主动提出解除劳动合同，并与劳动者协商支付经济补偿金。然而，直到2021年3月22日，陈某才提出解除劳动合同经济补偿的仲裁请求北京分公司注销确认劳动关系案例，并有时间限制。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。据此，陈某的仲裁请求已过期，不予支持。

灵感与反思：

本案双方解除劳动合同的原因无法查明。原因是用人单位没有向劳动者发出解除或者解除劳动合同的书面通知，也没有向劳动者出具解除或者解除劳动合同的证明。根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位解除或者解除劳动合同的，应当出具解除或者解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。出具书面终止或解除劳动合同证明是用人单位的法定义务。用人单位不按规定出具证件，不仅会造成举证困难，还可能承担给劳动者发放失业保险金的损失，以及因劳动者因缺乏工作而无法就业造成的工资损失的赔偿。辞职证明。

同时，本案也提醒用人单位为完成某项任务而签订劳动合同，劳动者也享有相应的权利。 《劳动合同法实施条例》规定，限期完成某项任务的劳动合同因完成任务而终止的，用人单位应当按照规定支付劳动者经济补偿金。 《劳动合同法》第四十七条规定。在为完成某项任务而签订劳动合同时，用人单位往往无法预测完成任务的具体时间。在实际操作中，一个项目往往由多个作业组成。这些工作大多是独立的、临时的，并且在不同的时间完成。为规范管理，有效避免纠纷，降低用人风险，用人单位应在劳动合同中明确劳动者的具体工作岗位，并在相应工作任务完成时注明劳动合同终止。 （邹亚，四川省劳动人事争议仲裁院）

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