工资算财务费用吗，职工工资属于财务费用吗

　　你知道工资计提的会计分录吗？

　　边肖今天就为你整理一些这方面的知识，希望能帮到你。

　　所谓工资计提，就是企业不知道当月实际要发多少工资，就先把工资计提到成本或费用中，等发工资的时候再进行调整。有些会计还不知道怎么写相应的会计分录。让我们来看看。

　　应计工资的会计分录：

　　借：管理费、

　　贷：销售费用、

　　借：生产成本、制造成本等。

　　贷：应付职工薪酬。

　　提供社会保障(企业部分，即企业自己承担的部分):

　　借：管理费、

　　贷款：应付职工工资——社保。

　　 1.工资分类：

　　 1.对于短期职工薪酬，应按实际发生额确认为负债，计入当期损益或资产成本。

　　 2.如果是生产车间经理，计提的工资计入制造成本；如果是行政部门经理，就是行政费用。

　　 3.如果是销售部门的销售人员，工资计入销售费用；如果是在建工程或无形资产负担的短期员工，工资计入建造固定资产或无形资产成本。

　　二、支付工资的会计分录

　　 1.发工资：借：支付职工工资-工资贷：其他应收款-社会保险(个人)其他应收款-公积金(个人)应交税费-应交个人所得税、银行存款/库存现金。

　　 2.交社保：借：管理费-社会保险(单位)管理费-公积金其他应收款(单位)-社保其他应收款(个人)-公积金(个人)贷3360银行存款。

　　 3.缴纳个税：借：缴纳税费-个人所得税，贷：银行存款会计分录编制格式

　　第一个：应该是先贷后贷，借方在上，贷方在下；

　　第二个：贷方记账符号、账户、金额要从借方往后移一格，表示借方在左边，贷方在右边。

　　会计分录有两种：简单分录和复合分录，其中简单分录是借贷分录；复合分录有一借多贷分录、一借一贷分录和一借多贷分录。需要指出的是，为了保持科目对应关系清晰，一般不宜将不同的经济业务合并，多借多贷编制会计分录。但在某些特殊情况下，为了反映经济业务的全貌，也可以编制多借多贷的会计分录。

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