公司购买工作服计入什么费用，办公室员工服装费计入什么科目

　　运输公司新来了一位业务经理。公司为了统一公司形象，以8000元订购了200套衣服，要求上班期间着装，并取得发票。

　　会计处理：

　　借：管理费-劳动保护费2000元。

　　信用：银行2000元。

　　一号注意

　　如果拿到特价票，可以抵扣增值税，企业所得税允许全额抵扣，不需要并入工资缴纳个人所得税。

　　注意两点

　　劳动保护支出应当符合下列条件：

　　 (一)提供或配备用品的对象是本企业聘用或雇用的员工；

　　 (二)具有劳动保护性质，因工作需要而发生的；

　　 (三)数量能够满足工作需要；

　　 (4)它以实物的形式出现。

　　注意三个

　　区分福利费和劳动保护费的注意事项：

　　 (1)劳动保护费是生产经营的必要防护用品，福利费是普遍的生活必需品；

　　 (二)劳动保护费必须是实物，福利费可以是实物也可以是现金；

　　 (3)一切合理的劳保费用，均可据实100%支付，而福利费税前扣除以工资总额的14%为限。

　　参考一

　　根据《国家税务总局关于企业所得税若干问题的公告》(中华人民共和国国家税务总局公告2011年第34号)第二条规定，根据工作性质和特点，企业统一制作并要求员工工作时穿着工作服所发生的费用，可根据《企业所得税法实施条例》第二十七条规定作为企业合理费用在税前扣除。

　　参考文献2

　　国税函[2009]3号文件第三条规定《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条规定的企业职工福利费包括以下内容：

　　 1、尚未实行社会职能分离的企业，其内部福利部门的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发店、诊所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施和维修费用以及福利部门工作人员的工资、薪金、社会保险费、住房公积金、人工费等。

　　 2.员工的医疗、生活、住房、交通等各种补贴和非货币性福利。包括企业支付给异地出差职工的医疗费用、未实行医疗统筹的企业职工的医疗费用、职工直系亲属的医疗补贴、取暖补贴、职工防暑降温费、职工困难补助、救济费、职工食堂补贴、职工交通补贴等。

　　 3.按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤金、安家费、探亲假差旅费等。

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