企业职工福利费用包括，企业福利费用包括的主要内容

　　现在不仅员工越来越关注企业的员工福利，其实员工福利也是很多hr和管理者头疼的问题。没有员工福利，企业很难招到优秀的员工。

　　员工福利有很多种，常见的有：津贴、带薪休假、餐饮福利、节日福利、生日福利、员工活动福利。"

　　补贴：

　　 1.旅行津贴。出差员工除了可以报销出差的吃喝住行，还可以根据自己的等级获得相应的津贴。

　　 2.通信津贴。尤其是与客户关系密切的岗位，企业要提供相应的沟通津贴。

　　 3.交通补贴。上下班的交通费用，或者公司班车。

　　 4.住房补贴。员工租房可以提供相应的补贴，或者住公司宿舍。

　　 5.餐饮补贴。给员工提供餐食或者补贴，有的公司还会提供零食。

　　 6.节日慰问。每逢法定节假日，员工可获得节日慰问津贴，3月8日，女性还可获得特殊津贴。

　　 7.恭喜慰问金。公司将在员工结婚、生日、孩子出生或直系亲属去世时向其发送祝贺和慰问金。

　　带薪休假：

　　 1.国家法定节假日。如遇国家法定节假日，可享受带薪假期。包括但不限于元旦(1天)、春节(3天)、劳动节(3天)、国庆节(3天)。在八个节日期间，女员工可以享受半天假期。

　　 2.年假。服务满一年的员工可享受7个工作日的年假。之后每多服务一年，年假增加一个工作日，最多20个工作日。

　　 3.其他节假日。周末假期、婚假、丧假、女员工产假、男员工陪产假等。都是根据《劳动法》和国家相关规定制定的，公司还给予员工每月2天的全薪病假。

　　灵活的优势：

　　 1.完整的灵活福利。员工可以最大限度的享受福利礼品的选择自由，积分兑换。

　　 2.建一个文化室。比如图书馆、阅览室、体育场馆。

　　 3.生日福利。赠送生日礼物，举办生日聚会，部门聚餐等活动。

　　 4.体检。年度体检、常规体检等。

　　 5.即时激励。对于工作中表现突出的，将给予精神上的表彰，物质上给予红包或奖励积分。

　　 6.员工福利平台。首选商城，首选商城，员工福利商城，福利商城系统。

　　现在员工越来越重视员工的福利，有完善的员工福利制度，不断提高员工的幸福指数，这是企业良好发展的基础。

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