应付职工薪酬的职工福利包括什么，应付职工薪酬福利费和管理费用福利费区别

　　企业每月计提的工资一般通过管理费用账户和应付职工薪酬账户核算；支付社会保障金，应计入应付职工薪酬和其他应付款。如何进行相应的会计分录？

　　你在财务工作中遇到过不知道怎么解决的问题吗？

　　 (此处增加了一个小程序，请到今日头条客户端查看)工资计提和社保缴纳的会计分录。

　　一、应计工资的会计分录：

　　借：管理费用/制造费用/生产成本/研发费用。d和其他相关费用。

　　贷款：应付职工工资33，354。

　　二。工资支付的会计分录：

　　借：应付职工薪酬33，354工资

　　贷项：银行存款/库存现金

　　应付员工工资——社保或公积金(公司代扣代缴部分)

　　应交税费33，354个人所得税(公司代扣代缴部分)

　　三。缴纳社会保障的会计分录：

　　借：应付职工工资33，354社会保险费(公司部分)

　　应付职工薪酬——住房公积金(公司部分)

　　其他应付款——社会保险费

　　其他应付款——住房公积金

　　贷：银行存款

　　四。个人所得税扣除的会计分录：

　　借：应交税金33，354个人所得税

　　贷：银行存款

　　收益是多少？

　　计提是指计算提取，按照规定的比例乘以规定的基数，在一个账户中列示计算提取。

　　应计函数：

　　 1.在权责发生制的前提下，预先计入一些已经发生但尚未实际支付的费用。

　　 2.根据系统规定，计算并提取相关(保留、减值)准备金。

　　 3.期待一些应付账款。

　　 4.符合会计制度的其他预计项目。

　　应付给员工的工资是多少？

　　应付款项包括短期薪金、离职后福利、辞退福利和其他长期雇员福利。向配偶、子女、受抚养人、已故雇员的遗属和企业雇员的其他受益人提供的福利也属于雇员福利。应付职工薪酬属于负债范畴。应付工资是企业按照有关规定应付给职工的各种工资，按照此类应付工资、奖金、津贴、补贴、职工福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系补偿金等进行明细核算。本科目借方减少，贷方增加。借方为职工薪酬实际发生额，期末贷方余额反映企业应付未付的职工薪酬。

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