公募高管密集变更折射了啥

（原标题：“公私”变“公业务”，“业绩好是一种新的激励手段，体现在公募高管人员密集变动上）

8 月 25 日，又有两名基金公司高管发生变动。华宝基金李惠勇因工作需要辞去副总经理职务；北新瑞丰基金新任张恩源任总监察长，原总监察长郭亚因个人原因于8月24日辞职。

公募高管变动已成为行业常态。从高管变动的特点来看，与前几年的“公转私”不同，今年“公转私”的趋势更加突出，“业绩好是新的激励”。

公募高管频繁变动成为常态

Wind数据显示，截至8月25日，今年公募行业高管变动232人，其中董事长45人，总经理66人，副总经理103人，涉及基金公司96家。

三季度以来，基金公司高管变动较为频繁。 7 月份共有 49 次高管变动，创今年新高。 8月以来，也发生了28次高管变动，涉及易方达、天弘基金、农行等大中型基金公司。

8月20日北京量弘投资公司怎么变更，东证资产管理总经理任力因个人原因辞职，由副总经理兼首席投资官张峰接任。 8月4日，天弘基金宣布，蚂蚁集团首席财务官韩信义将出任公司董事长。 7月17日，易方达宣布陈立元因个人原因辞去副总经理职务，“再任命”。 7月15日，农银CA基金发布公告，原总经理史伟因工作变动辞职。据了解，史伟将返回ABC履行职责。

与以往相比，公募高管频繁跳槽的主要原因是“公募高管”因素。尽管今年公募高管人员流动仍然频繁，但“公募高管”更为常见。

比如，原东证资管副总经理饶刚加入瑞源基金，或为瑞源第一只固定收益基金做准备。前银河基金“长青”、拥有19年证券从业经验的钱瑞南，现调任兴业基金，任公司副总经理，分管公司股权投研团队。前海开元基金前总经理贾洪波辞职后，据悉仍将在公募行业工作。

核心投研高管成为竞争焦点

今年以来，103名副总经理的变动次数远远超过去年同期水平，也超过了历史上大多数年份的变动次数。

自2021年6月起，易方达频繁提拔投研高管，先后提拔张坤、胡健、张庆华、冯博、陈浩为副总经理或副总经理级高级管理人员。此举也给其他基金公司带来了启示。 2021年以来，多家公募基金公司开启了“业绩好”模式：1月，鹏华基金宣布王宗和、梁浩为公司新任副总经理； 3月，景顺长城宣布刘彦春升任副总经理； 4月，华夏基金宣布郑宇、蔡向阳、孙斌升任副总经理； 5月，前海开源基金宣布曲扬、邱杰升任副总经理北京量弘投资公司怎么变更，中信保诚基金新上任的胡哲、韩海平任副总经理； 6月，信达澳洲银行基金任命冯明远为副总经理； 7月，长盛基金升任郭坤为副总经理，易方达再次升任肖楠为副总经理。高级管理人员。

另一位业内人士认为，“良好的业绩是留住人才的重要途径”。优质的基金管理人为公司贡献业绩和规模，理应获得相应的奖励。提升相关职称，增加话语权，体现了公司内部对人才的尊重和重视，也有助于基金经理实现从“工人”到“老板”的心态转变。

上述业内人士也提到，一般来说，从优秀的基金经理晋升为副总经理，不会影响基金经理中短期的投研工作，也不会影响基金经理的投研工作。涉及太多实际管理工作。相反，由于基金经理熟悉业务，他们的建议也会成为公司发展的重要参考。此外，他们将成为公司后续掌舵人的“后备力量”。

折射行业发展进入新阶段

上述业内人士提到，基金高管变动是正常的，但近两年公募人才流动更加频繁，这也反映了公募行业的发展进入了一个新阶段。

他提到，首先，基金行业发展迅速，规模不断扩大，对高管的需求不断增加。二是行业竞争日趋激烈。一方面，业内人士会寻求更好的发展。另一方面，股东更加关注基金业务的发展。由于高层管理人员业绩不达标或发展理念不匹配，也会造成“换帅”。第三，随着资管行业的发展，银行理财子公司、券商资管等也将“抢人”。

高级管理团队的素质越好，公司的发展就越好，会给市民“安心”。近年来，企业为了吸引或留住核心人才，除了“业绩好”的做法外，还采取了股权激励等方式。

据不完全统计，截至目前，已有30多家基金公司实施了股权激励。除了创金和信基金、前海开元基金等，南方基金、易方达、广发基金等顶级公募也在近年“试水”。前不久，中欧基金发布股权变动公告，称公司股东北京百骏投资有限公司将其20%的股份转让给个人股东。这是中欧基金第三次实施员工股权激励政策。

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