劳务派遣和人力派遣有什么不同，人力资源部与劳务派遣有何区别

　　很多人总是把人力资源和劳务派遣混为一谈，混淆不清。其实人力资源和劳务派遣是两个完全不同的业务。下面小编就带你看看人力资源和劳务派遣的区别。

　　人力资源和劳务派遣是两个完全不同的业务。人力资源服务许可证的经营范围是：人才供求信息的采集、存储、发布和咨询服务；人才推荐：人才招聘；这主要是为了猎头和招聘。现在比较好的HR公司，比如ChinaHR.com，boss直聘等。和同类网站一样，除了HR服务许可证，还需要办理icp经营许可证。

　　劳务派遣经营许可证的经营范围：劳务派遣，只有这四个字，例如：永盛控股集团、工会集团等。对于北京市人力资源和社会保障局的要求：劳务派遣主要针对低端劳动力，如保安、保洁工、工厂工人等，必须满足临时性、辅助性、可替代性三个特征。北京几乎所有审批劳务派遣的部门都对这三个特征有严格的控制，可以是

　　派遣公司是我国近年来根据人力资源市场需求而新兴的人才中介服务项目。它根据用人单位的条件招聘员工，并与其签订劳动合同和相关社会保险，但不直接使用员工。

　　人力资源公司找到人才然后推荐给公司，人才和公司签约。人力资源公司帮助公司寻找人才。

　　派遣和应聘人力资源的条件不同，派遣方式也有很大的不同。

　　还有一个最简单的区分方法，就是看哪一方为公司的派遣员工缴纳社保费用和工资。如果是劳务派遣公司缴纳社保和工资，那么这就是劳务派遣的经营范围，反之，就是人力资源服务。

　　温馨提示：北京已全面开展劳务派遣行政许可。需要经营劳务派遣业务的公司，必须取得《劳务派遣经营许可证》后，方可开展劳务派遣业务。为保证贵公司业务的正常开展，请及时办理相关资质。

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