应付职工薪酬二级科目怎样核算，应付职工薪酬的会计分录

　　我们在实际工作中经常会遇到这样的问题。预提金额大于实际金额怎么办？会计处理怎么做？这种问题经常发生。如果你不知道这部分的内容，可以用会计网看看。

　　员工应付工资的应计金额大于工作中的实际金额怎么办？

　　 1.应付员工薪资的应计金额大于实际金额。计提时，分摊到各项费用和成本中，与实际发生额相比的差额用于冲减费用；

　　 2.在“应付职工薪酬”科目下设置二级科目“工资”和“社会保险费”，应付职工薪酬包含社保。至于要不要增加管理成本，要看公司的社保有没有包含在工资里。

　　 (1)应计时：

　　借：——工资管理费

　　管理费用——社会保障

　　贷款：应付职工工资33，354。

　　应付职工工资3354社保

　　 (2)缴纳社保时：

　　借：应付职工工资3354社保

　　其他应收款

　　贷款：货币基金

　　 (三)支付工资时：

　　借：应付职工薪酬33，354工资

　　贷款：借的钱。

　　其他应收款

　　可以用“其他应收款”或“其他应付款”。没有强制性规定。反正借方和贷方是相等的，只是账户被搁置了。

　　 (4)如果社保包含在工资里，也就是说员工自己全额缴纳社保。

　　借：——工资管理费

　　管理费用——社会保障

　　贷款：应付职工工资33，354。

　　应付职工工资3354社保

　　这类问题的关键在于条文是否准确。余额只有两种：一是拨备准确，但没有用完。第二，提及不准确，言过其实。对于前者，应该及时支付。对于后者，可以收回成本，也可以以后每个月少提。

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