计提福利费分录怎么做，提取应付福利费的会计分录

　　职工福利费如何做会计分录，无非两步。第一是计提职工福利费，第二是支出福利费。这些会计分录需要根据员工的工种来划分，企业的生产服务人员肯定不同于上班族。更多详情，请点击阅读。

　　福利费的会计处理

　　 1.报销和销售方式：

　　借：管理费用-福利费

　　贷项：库存现金

　　 2.工资形式的福利费支出：

　　借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本-福利费

　　贷款：应付职工薪酬-福利费

　　借：支付新的报酬——职工福利费。

　　贷项：库存现金

　　如何理解应付给员工的工资？

　　应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或终止劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。企业向职工配偶、子女、抚养人、已故职工遗属及其他受益人提供的福利，也属于职工薪酬。

　　 “应付职工薪酬”是负债科目。本科目贷方表示已分配并计入相关成本项目的员工工资，借方表示实际发生的员工工资，包括已扣除的款项等。本科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。

　　 “应付职工薪酬”科目也应按工资、工会经费、职工福利费、社会保险费、非货币性福利等设置明细科目，进行明细核算。

　　什么是库存现金？

　　现金是指存放在企业会计部门并由出纳管理的款项，是企业流动性最强的资产。

　　 “库存现金”账户是一个资产账户，用于核算企业的库存现金。借方反映库存现金的收入，贷方反映库存现金的支出。期末余额在借方，表示库存现金余额，一般不在贷方。

　　通过设置现金账簿，对“库存现金”账户进行明细分类核算。现金簿是反映和监督现金收支平衡的序时账户。它必须采用书本式账本，每个账页都按顺序编号，防止账页丢失或随意调换，也便于查阅。

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