员工罚款会计分录怎么做，收到员工本月罚款会计分录怎么写

　　在这个企业众多的时代，为了规范内部管理，每个企业都会制定相应的规章制度来约束内部员工的行为，而最常用的手段就是罚款。那么，内部员工被罚款，企业和个人需要交税吗？

　　企业需要交税吗？

　　想知道企业对员工罚款的收入，是否需要缴纳所得税，我们首先要知道企业的收入范围是什么。根据《中华人民共和国企业所得税法》的规定，企业以货币形式和非货币形式取得的各种来源的收入为总收入，包括：

　　 1.商品销售收入；

　　 2.提供劳务收入；

　　 3.财产转让所得；

　　 4.股息、红利等股权投资收益；

　　 5.利息收入；

　　 6.租金收入；

　　 7.版税收入；

　　 8.接受捐赠收入；

　　 9.其他收入。

　　根据上诉法，职工罚款符合第九条“其他收入”的规定，应计入企业当期利润，一并计提缴纳企业所得税。

　　员工薪酬问题

　　既然员工被罚款了，也就是发生了相应的损失，这部分损失可以税前扣除吗？这需要分为两种情况：

　　第一种情况，部分企业对员工的罚款直接从当月工资中扣除，导致这部分罚款。员工没有得到他们，所以他们不需要支付所得税。这适用于工资高于罚款的情况。

　　第二种情况，员工可以正常拿到全部工资。至于企业的罚款，需要单独缴纳时，需要缴纳所得税，适用于罚款大于工资的情况。

　　罚款的会计处理

　　对于内部罚款的会计处理，还需要区分两种情况进行处理：

　　 1.当罚款直接以现金收取时：

　　借：库存现金(银行存款)

　　贷：营业外收入33，354员工罚款

　　 2.当罚款需要从工资中扣除时：

　　借：应付职工薪酬

　　贷：营业外收入33，354员工罚款

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