计提社保工资会计分录怎么做，计提社保会计分录

　　你知道社保缴费的会计分录吗？

　　今天，边肖将为您整理一些关于这方面的知识，希望对您有所帮助。

　　现在每年都有企业给员工买社保，社保费用基本都是企业每月代扣代缴。很多会计不知道社保费用怎么做会计分录！

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　　应计社会保障会计分录

　　提供社会保障(企业部分):

　　借：费用(管理/销售等。),

　　贷款：应付职工工资——社保。

　　就交给杜宝了：

　　借：应付职工工资——社保(企业部分)，其他应付款(个人部分)，

　　贷：库存现金/银行存款。

　　住房公积金会计分录的计提

　　单位负担部分(根据工资总额，各地提取比例不同):

　　提取时：

　　借：33，354住房公积金管理费，

　　贷：其他应付款——住房公积金。

　　上交时：

　　借：其他应付款3354住房公积金，

　　贷款：银行存款或手头现金。

　　个人部分：

　　从工资中扣除：

　　借：应付职工工资33，354工资、

　　贷款：银行存款或手头现金。

　　什么是权责发生制？

　　计提是指计算和提取。按规定比例乘以规定基数计算提取，计入某科目。是指一个规定的基数(比如法定职工工资的缴纳)，乘以规定的比例(比如应付福利费是国家规定的工资的14%)，用这个方法计算的应付福利费的过程就是应该提取的过程，计入应付福利费账户就是后一句的解释。

　　应计的功能

　　 1.在权责发生制的前提下，预先计入一些已经发生但尚未实际支付的费用。

　　 2.根据系统规定，计算并提取相关(保留、减值)准备金。

　　 3.期待一些应付账款。

　　 4.符合会计制度的其他预计项目。

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