缴纳五险一金会计分录，五险一金会计分录怎么处理

　　社会保险是指国家依法建立的，由国家、用人单位和个人共同筹资设立基金，使个人在年老(退休)、患病、工伤(因工致残或患职业病)、失业、生育等方面得到物质帮助和补偿的一种社会保障制度。

　　人们常说的“五险一金”。其中五项是指企业按照国家规定为职工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。金是指企业为职工缴纳的住房公积金。其中，个人需要承担的保险有：养老保险、医疗保险、失业保险；住房公积金单位和个人各负担一半。

　　新会计准则下五险一金如何进行会计分录？在实际操作中，可以参考以下会计处理方法。

　　一、企业承担的“五险一金”的会计处理：

　　企业计提工资和社会保险费时，应按受益原则归集费用。

　　借：生产成本(制造成本/销售成本/管理成本)

　　贷款：应付职工薪酬-工资(应付工资)

　　 —社会保险费(单位负担部分)

　　 ——住房公积金(单位承担)

　　二。企业在发放工资时代扣代缴“五险一金”和个人所得税的会计处理：

　　借：应付职工薪酬-工资(应付工资)

　　贷款：其他应付款-社会保险费(个人部分)

　　住房公积金(个人缴费)

　　应交税费-应交个人所得税

　　银行存款/库存现金(实际工资)

　　三。企业缴纳“五险一金”及代扣代缴个人所得税的会计处理：

　　借：应付职工薪酬-社会保险费(单位负担部分)

　　 ——住房公积金(单位承担)

　　其他应付款-社会保险费(个人缴费)

　　住房公积金(个人缴费)

　　应交税费-应交个人所得税

　　贷：银行存款

　　在实践中，也有可能将“其他应付款”的某些单位作为“其他应收款”处理。

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