支付职工工资会计分录怎么做，应付职工薪酬的计提和支付会计分录

　　工资、职工福利费、工会经费、职工教育经费、培训费等如何进行会计分录？是会计人员经常遇到的问题。如果你对这方面不熟悉，就用会计网学吧！

　　工资支付和三项费用的会计分录：

　　 1.累计时：

　　借；管理费用

　　贷款；应付款-工会基金

　　 2.支付工会经费时：

　　借：应付职工薪酬-工会经费

　　贷：银行存款

　　 3.现在有的工会经费是计提的，有的是剔除的。如果排除在外，就直接发工资。

　　借：管理费用-工会经费

　　贷款；银行存款

　　 4.如果您在提取工会资金后收到退回的工会资金。

　　借：银行存款等。

　　贷款：应付职工薪酬-工会经费

　　三项基金的税前扣除标准为：

　　 1.职工福利费为工资薪金总额的14%；

　　 2.工会经费为工资总额的2%；

　　 3.职工教育经费为工资总额的2.5%；

　　职工教育经费比例

　　在职工教育经费方面，为鼓励企业加强对职工教育的投入，《企业所得税实施条例》规定，除国务院财政税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超出部分允许结转下年纳税年度扣除。

　　职工教育经费的扣除原则

　　必须实际发生，企业的返还支出必须实际发生，并且只计提，未实际发生的支出不得在企业所得税前扣除。比如你们公司按照工资总额提了8%的职工教育经费。如果这笔钱没有在当期花掉，就应该被征税和增加。

　　以上是工资和三项基金会计分录已扣除的标准和比例原则。如果你想了解更多的会计知识，请多关注会计网！

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