关于工资总额组成的规定有哪些，关于工资总额组成的规定列入工资总额的范围

　　根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》的规定，工资总额是指在一定时期内，各单位直接支付给本单位全体职工的劳动报酬总额。应当以直接支付给职工的劳动报酬总额为依据，无论是否计入成本，无论是否按照国家规定纳入奖金税项目，无论是以货币还是实物支付，都应当纳入工资总额的计算范围。

　　工资总额是宏观经济管理的工具，用来计算全社会的劳动报酬总额。在此基础上，可以计算劳动收入在国民收入分配中的比重，计算全社会的劳动生产率，进一步分析国民收入分配比重的均衡性，为国民经济和社会经济事业规划和决策提供数据支持。

　　总的来说，宏观经济学的假设前提、思维逻辑、分析工具、研究结论与微观经济学有明显的区别。如果把宏观经济学中的正确结论应用到微观经济学中，往往会得到荒谬的结果。如果把宏观经济领域的工资总额制度运用到微观经济领域每一个具体劳动者的工资收入核定、工资项目确定、工资构成分析上，显然是一种“背上戴帽”的错误。这样得出的结论，有的是违背常识的，有的是可笑的。

　　其实国家统计局早在制定《关于工资总额组成的规定》的时候就意识到了这个问题。为防止出现“宏观经济工具被用于微观经济”的错误，该条例明确规定，本条例所列工资总额的奖金、津贴项目，只适用于国家在计划、统计、核算中对工资总额的核算，不作为各地区、各部门、各单位制定奖金、津贴制度的依据。

　　工资总额只用于宏观的计划管理和统计核算，不能用于具体公司和具体劳动者之间的工资分配、支付和计算。

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