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残疾人就业保障金会计分录怎么做,残疾人保障金的会计处理

  企业要交残保金吗?保险费应该怎么算?如何做会计分录?在屏幕前,你知道吗?如果你也对这些问题有疑问,来会计网一起学习吧!

  残金是什么?

  剩余基金即残疾人保障金,是指国家为促进残疾人按比例就业,使各类用人单位依法履行按比例安排残疾人就业的义务,平等承担社会责任,关心和帮助残疾人。机关、团体、企业(福利企业除外)、事业单位应当按一定比例安排残疾人就业。未按规定安排残疾人就业的,应当缴纳残疾人就业保障金。

  要交企业残保金吗?

  是的,残疾人就业保障对每个公司都是强制性的,无论其规模大小。企业每年按时参加年审的,可以少交残疾人就业保障金。未能参加的,残疾人联合会可批准略高的数额。

  残疾人就业保障金应该怎么算?

  凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位,按差额人数全额征收保障金;差额不足一人的,按照差额比例计算支付。用人单位按照2人安排一名盲人。

  应缴纳的保障金=(单位上年度职工总数1.6%-已安排残疾职工人数)当地上年度职工年平均工资。

  在职职工总数按照用人单位平均职工人数核定,或者参照人事、劳动、统计等政府相关职能部门提供的人数核定。

  本地区上年度职工年平均工资以当地统计行政部门公布的数据为准。

  残保金的会计分录怎么办?

   (1)到期时间的计算

  借:管理费——残疾人就业保障金

  贷:其他应付款

   (2)实际上交时。

  借:其他应付款

  贷:银行存款


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