计提社保费的会计分录怎么做，计提社保的分录怎么做

　　现在每个公司都会给员工缴纳社保，那么关于社保的计提应该如何进行会计分录呢？

　　每个企业都要为正式员工缴纳社保，这也是企业给员工的一种福利。现在分为是否执行新会计准则，有执行和不执行两种情况。

　　企业计提社会保障费用的会计分录

　　新的会计准则已经实施。

　　 1.应计时

　　借：管理费用/制造费用/销售费用/生产成本

　　贷款：应付职工工资——社保(公司部分)

　　 2.付款时

　　借：应付职工工资3354社保(个人部分)

　　借：其他应付款3354社会保障(个人部分)

　　贷：银行存款

　　未能执行新会计准则

　　借：管理费用/制造费用/销售费用/生产成本

　　借：其他应付款3354社会保障(个人部分)

　　贷：银行存款

　　社会保障缴费比率

　　社保缴费分为两部分：公司缴纳的和员工缴纳的。养老保险比例为单位20%，个人8%。医疗保险比例为单位12%，个人2%，失业保险单位2%，个人1%，生育保险单位0.6%，工伤保险单位2%。个人不用交钱。

　　如果是一般纳税人，但是公司规模比较小，公积金和社保可以省略吗？只计提工资可以吗？

　　不会，公司再小，也是法律法规规定要给员工缴纳社保和公积金的。即使员工现在不交，也有权要求公司交。即使员工已经离职，也需要为此买单。可能会涉及劳动仲裁。不提倡这种非法合规的操作，公司会在合法合规方面承担风险。只有一种情况不用交公积金和社保，那就是你们公司聘用的员工都是退休人员。

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