计提职工福利费的比例，公司福利费计提比例

　　对于公司的财务人员来说，公司的员工福利是财务计算的很大一部分。同时也是计算中容易出错的部分，因为福利费的内容很多，很多费用容易混淆。因此，清楚地了解福利费应该如何计算，是财务人员必备的能力。下面简单介绍一下关于职工福利费的知识。

　　什么是员工福利费？

　　搞清楚哪些科目属于福利费范围，而你的第一笔费用不属于，是我们首先要学习的。关于这个问题，根据相关文件，我们可以清楚地知道职工福利费的三大类。

　　第一个是关于员工的医疗保健和生活的其他方面。包括冬天发给员工的。取暖补贴，以及夏季支付给员工的员工防暑降温费用。此外，一些工人的艰苦补贴或伙食补贴都属于福利基金的范围。

　　第二类是必要的生活和医疗设施、设备、场地、场所等。一些企业内部给员工定的。例如，一些企业有专门为员工子女设立的托儿所。这可以算作第二类职工福利费。同时社保，公积金等。也属于这一类。

　　第三类是按照其他规定支付给员工的费用，合理合法合规。比如员工搬家，企业会给员工支付安置费，就属于这一类。

　　计算福利费时容易进入的误区。

　　对于一些不熟悉的财务人员来说，有几种费用很容易与福利费混淆。比如员工回家探亲，员工来回路上的路费应该计入福利费，而不是差旅费。比如夏天公司给员工提供的冷饮，应该属于劳动保护支出，不应该计入福利费。还有一些办公费用，很容易混淆。比如我们日常办公中很常见的瓶装水，应该属于办公费用，而不是企业发给员工的福利。所以关于福利费的计算，这一点要仔细区分。这里我推荐龚燕云平台，可以解决很多财务问题。

　　提供福利的比例

　　对于福利费的计算，福利费的比例是一个非常重要的依据。按照国家规定，这个比例是14%。也就是说，职工福利费的支出，不超过他工资总额的14%，是要依法税前扣除的。财务人员在计算时一定要仔细核对这个比例。

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