小企业会计准则 科目，小企业会计制度科目和2013年小企业会计准则科目

　　是否按照小企业会计准则计提工资是会计工作中的常见问题，也是会计人员在实践中必须掌握的重点内容。在采用小企业会计准则的前提下，每月月底发放月工资。在本文中，我们将对小企业会计准则是否应计提进行相关介绍。让我们跟随会计网一探究竟吧！

　　工资应该按照小企业会计准则计提吗？

　　答：小企业会计准则要求工资应计制。

　　如果没有提及，则无法计算应付给员工的工资总额。

　　相应的会计分录如下：

　　借：——工资管理费

　　贷：应付职工薪酬

　　发布时：

　　借：应付职工薪酬

　　贷：银行存款

　　小企业会计准则下福利费需要计提吗？

　　答：在小企业会计准则下，福利费不需要计提。

　　在小企业会计准则下，应付工资及福利费已并入应付职工薪酬。

　　福利费相应的会计分录如下：

　　发生福利费时：

　　借：应付职工薪酬3354职工福利费

　　信用：库存现金等。

　　在月末：

　　借：管理费用33，354福利费

　　贷款：应付职工薪酬33，354职工福利费

　　小企业会计准则印花税需要计提吗？

　　答：小企业准则印花税不需要计提。

　　根据小企业会计准则，印花税应包含在营业税及附加科目中。相应的会计分录如下

　　借：税和附加费

　　贷：银行存款

　　小企业会计准则中的五险如何处理？

　　 1.缴纳五险一金：

　　借：应付职工工资3354社保

　　贷：银行存款

　　 2.公司缴纳部分社保时，

　　借：管理费用等成本费用科目。

　　贷款：应付职工工资——社保

　　 3.员工工资累计：

　　借：管理费用等成本费用科目。

　　贷款：应付职工工资33，354。

　　 4.支付员工工资时，扣除员工个人负担的部分社保：

　　借：应付职工薪酬33，354工资

　　贷款：应付员工工资33，354社保(扣除个人负担社保)

　　贷款：银行存款(实际工资)

　　月末未发放和结转应计工资怎么办？

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