社保基数与基本工资的关系，社保基数和实际工资的关系

　　最近很多地方都在追缴社保费。江苏某企业10年来缴纳社保费用近200万元。可以看出，这家企业的员工在过去的10年里没有享受过社保。这次国税地税系统改革，社保费将由税务部门征收。如果企业过去缴纳社保费，或者以后税务局开始征收社保费，我们普通劳动者的工资会增加还是减少？

　　 2011年社会保险法实施后，明确规定企业和个人必须按时足额参加社会保险，也就是我们所说的五险。企业的缴费比例在20%左右，个人在11%左右。

　　正常情况下，我们每个员工都有自己的缴费基数，即前12个月税前工资的平均月工资，包括加班费、各种补贴、奖金等；

　　职工确定缴费基数后，高于当地最低缴费基数的，开始按照职工缴费基数缴纳社保，养老保险8%，医疗2%，失业1%。

　　比如员工税前工资加加班费、奖金等。去年12个月确定的缴费基数平均为5000元，明显高于当地2000元的最低缴费基数，因此该员工以5000元参加社保，这样他每月需要缴纳400元的养老、100元的医疗、50元的失业。每月一共交550元；

　　另一方面，让我们逆向思考。如果你好奇，可以看看你的工资单。养老保险每月扣款除以0.8就是你的缴费基数；

　　刚才那个员工每个月交400养老保险。如果除以0.8，则缴费基数为5000元，这个缴费基数应该远高于你的税前工资，你可以判断公司是否正常为自己参加社保；

　　为降低公司经济成本，在申报缴费基数时会少报，或者按照最低标准给员工缴纳社保，让员工少交社保，多拿工资，企业少交；如果开始实物支付，企业多交，员工多交，那么工资就降低了；但是，如果你多交，你的员工退休后的保障会有所提高，因为我们的养老原则是“多交多得”。虽然工资会降低，但不会太多，所以这对我们来说是好事。

　　但是，对于企业来说，经济成本会增加。如果国家继续把缴费率降到合理水平，企业压力会急剧增加，可能会出现裁员。所以国家很可能降低缴费率，保护职工合法权益，这对大家都是好事。对此你有什么不同的看法？

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