生育津贴怎么会计处理，生育津贴如何做账

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发表时间：2023-05-12

　　今天我们就来了解一下“生育津贴”的会计处理。要了解“生育津贴”的会计处理，首先要了解“生育津贴”的本质。

　　 1.生育津贴的商业本质

　　生育保险实行统筹的地区，缴费标准按照上一年度职工月平均工资缴纳；未实行生育保险社会统筹的地区，生育津贴由企业或单位支付，标准为女职工生育前的基本工资和物价补贴。生育津贴是国家补贴给企业用于支付产假期间的工资，但其计算方法与公司在社保所申报的工资基数有关，所以实际的生育津贴不等于产假工资，所以有规定：产假工资和生育津贴会按高比例发放。简单来说：

　　 (1)如果员工产假工资(即员工过去实际月工资标准)高于生育津贴，则按照产假工资支付员工，生育津贴返还企业；

　　 (2)职工产假工资低于生育津贴的，可先按产假工资给职工发放，等生育津贴下来，与产假工资的差额补足给职工，其余仍归企业所有。

　　 2.企业在实际工作中如何处理“生育津贴”？

　　一般有以下几种方式：

　　 (1)产假期间不发工资，个人社会保险和公积金由公司支付。公司领取生育津贴后，扣除产假期间公司缴纳的社会保险和公积金后，剩余部分发放给员工。这种方法适用于产妇津贴高于产妇工资的情况；

　　 (2)产假期间正常发放工资，产假工资金额高于生育津贴，由公司领取后剩余；

　　 (3)产假期间正常支付工资，但产假工资低于生育津贴。领取津贴后，公司将生育津贴与产假工资的差额支付给员工，其余部分由公司留存。

　　以上是最常见的产假和生育津贴支付方式，但实际工作中还会有其他方式，可能会出现侵犯员工权益的情况。这里就不多讨论了。

　　 3.“生育津贴”的会计处理

　　根据以上方法，我们将给予相应的账务处理。虽然不能涵盖所有情况，但应该有助于你了解“生育津贴”的会计处理规则。

　　 (1)不发放生育工资，生育津贴在领取后直接发放给员工。

　　 (2)正常支付工资，领取“生育津贴”后冲减人工成本。