劳动合同的种类可分为,劳动合同包括哪几种
- 栏目:注册公司流程
- 来源:网络
- 发表时间:2023-05-12
艾劳动是一个刚刚大学毕业的有志青年。在求职前,他发现自己与公司签订的合同类型不一样。虽然本质上都是雇佣合同,但内容五花八门,把Ai劳动搞糊涂了。他担心签合同会让他冒很大的风险,那么合同有什么区别呢?
根据《劳动合同法》第十二条规定,我国劳动合同大致可以分为三种:固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。也就是说,如果你和公司签订的合同约定了工作期限,就是固定期限劳动合同。合同期满后,可以解除合同,续签或终止合同,劳动关系自然解除。这种合同很常见。比如老师和学校签订的合同是固定期限合同。如果签订的合同中没有约定时间,而是约定完成某项工程,那么就是以完成某项任务为期限的劳动合同。工地上的包工头代表工人和施工单位签订合同是常有的事。无固定期限劳动合同比前两者更稳定,也就是我们常说的“铁饭碗”。
劳动者与用人单位协商后,可以选择签订上述三种劳动合同。虽然工作年限不同,但劳动者的基本权利基本相同。用人单位需要保证劳动者按时获得劳动报酬,为劳动者缴纳医疗保险,订立书面劳动合同,不得侵害劳动者的人身权益,不得随意违反和解除劳动合同。但由于工作性质的要求不同,对部分权利的内容也有不同的规定。以试用期为例。如果是以完成一定工作任务为期限的劳动合同,不得约定试用期;如果是无固定期限的劳动合同,试用期不能超过六个月。而固定期限劳动合同则需要根据具体的合同期限来约定。不足三个月不能成立,试用期最长不能超过六个月。同时,这三种合同在试用期方面有一个共同点,即试用期只能约定一次。
订立无固定期限的劳动合同是劳动者最稳定的合同形式。它可以通过协商一致或默示的方式签署。艾劳务入职一年后未订立书面劳动合同的,视为双方订立无固定期限劳动合同。另外,艾劳务进入公司连续订立两份固定期限劳动合同的,只要艾劳务没有过错或者调整后其岗位不能胜任,公司应当与艾劳务订立无固定期限劳动合同,除非在续签时艾劳务主动要求订立固定期限合同。
劳动合同的种类可分为,劳动合同包括哪几种相关阅读:
应付账款有借方余额怎样做调整分录,应付账款在借方的会计分录怎么做
长期借款利息和短期借款利息计入什么科目,长期借款利息支出计入什么科目
企业分立的纳税筹划例题,企业通过分立的筹划可以获得哪些税收方面的利益
发票及增值税发票使用管理办法的规定,增值税发票管理办法实施细则普通发票
- 调查公司注册流程详解,如何注册一家调查公司
- 请问在北京市注册家族公司的地址怎么找?
- 益阳注册新公司去哪里注册(益阳市公司注册指南)
- 翟叔注册公司(办理公司注册需要注意的事项)
- 范县公司注册效果(解读范县的企业注册状况)
- 袁婷婷注册公司(详解注册公司的流程和注意事项)
- 绍兴公司注册电话(提供绍兴公司注册联系方式)
- 珠海公司注册电话查询,珠海公司注册所需资料
- 绿化苗木公司注册(绿化苗木公司注册流程详解)
- 罗湖注册公司哪家好(罗湖注册公司服务排行榜)
- 海口注册公司怎么办理,海口注册公司需要哪些材料
- 申请北京旅行公司注册需要提供哪些材料?
- 石景山国企注册公司注册流程及所需时间?
- 石家庄的公司能在北京设立分支机构吗?
- 重庆马来公司注册流程,重庆公司注册需要哪些材料