应付职工薪酬的会计分录怎么做，应付职工薪酬会计核算分录

　　每个月的工资单，肯定是分实际工资和应付工资的。很多朋友很疑惑，不知道怎么比实际工资多。其中，有一项社保扣款。下面小编介绍一下这种应计应付工资的会计分录。如有疑问，请点击下方阅读！

　　每个月，企业都会给员工发相应的工资和薪水。但是，人们做账的时候会有一些疑问。让我们来看看关于工资的会计分录。

　　应付工资的会计分录

　　当应计工资时，会计分录如下：

　　借款：管理费用33，354员工工资

　　贷：应付职工薪酬33，354职工薪酬。

　　支付工资时，会计分录为：

　　借：应付职工薪酬3354职工薪酬

　　贷：银行存款——付款银行/库存现金

　　应付职工薪酬用于核算企业按照有关规定应支付给职工的各种薪酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、职工福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系赔偿金、非货币性福利、与职工提供服务有关的其他费用等。

　　扩展内容：

　　企业应当支付工资、奖金、津贴等。按照有关规定发给职工时，借记“应付职工薪酬”，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

　　企业应付职工工资中扣除的各种款项(预付的家庭药费、个人所得税等。)时，借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费3354应交个人所得税”等其他科目。

　　向企业职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”和“库存现金”科目。

　　支付企业工会经费和职工教育经费，用于工会运转和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。

　　按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。

　　企业因与职工解除劳动关系而给予职工的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

应付职工薪酬的会计分录怎么做，应付职工薪酬会计核算分录相关文章：

*免责声明：网站部分内容来源于网络，如果文章内容侵犯到您的合法权益，请联系我们，经核查后会立即删除。