职工工资和社保的会计分录，工资和社保的计提和发放的会计分录

　　应付职工薪酬大家应该都不陌生，那么应付职工薪酬的会计科目你了解多少呢？如果你不知道这一部分，用会计网学习。

　　企业应付职工薪酬的会计处理步骤有哪些？

　　 1.确认(增加)工人的工资。

　　借：生产成本(生产工人的报酬)

　　借：制造费用(车间经理工资)

　　借：人工成本(劳务提供者的工资)

　　借：管理费用(行政财务部员工工资)

　　借：销售费用(销售机构人员工资)

　　借：在建工程(建筑工人工资)

　　借：R & amp支出(研发承担的员工工资。d支出人员)

　　贷款：应付职工薪酬-工资。

　　贷款：应付职工薪酬-职工福利费。

　　贷款：应付职工工资33，354工会经费

　　贷款：应付职工工资33，354职工教育经费。

　　贷：应付职工薪酬——-社会保险费(企业负担部分

　　贷款：应付职工工资33，354住房公积金等。(企业承担部分)

　　 2.实际发工资的时候。

　　借：应付职工薪酬

　　贷款：银行存款(工资支付)

　　贷项：其他应收款(预扣)

　　贷：应交税费-个人所得税(代扣所得税)

　　员工被辞退需要经济补偿吗？

　　辞退没有选择权的员工的经济补偿，是指在员工劳动合同期满之前，无论员工本人是否愿意，企业决定与员工终止劳动关系。企业应当根据辞退计划条款规定的拟解除劳动关系的职工人数和各岗位辞退补偿标准，计提被辞退职工的经济补偿金数额。

　　 1.应计时

　　借：管理费

　　贷：应付职工薪酬33，354辞退福利

　　 2.实际付款时。

　　借：应付职工薪酬3354辞退福利

　　贷：银行存款

　　贷：应交税费——应交个人所得税

　　 3.缴纳个人所得税。

　　借：应交税费——应交个人所得税

　　贷：银行存款

　　这就是关于员工薪酬的知识点。希望能帮到你。如果你想了解更多的会计知识，请多关注会计网！

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