报销培训费属于什么科目，报销培训费的会计分录
- 栏目：注册公司流程
- 来源：网络
- 发表时间：2023-05-12
我公司委派一名技术人员出国参加专项培训，差旅费共计5万元，已报销并计入管理费用——培训费。培训期间，我公司与该技术人员签订了合同，约定该技术人员必须在我公司服务三年，接受培训后方可离职，否则需要全额退还培训相关的差旅费。目前，这位技术人员已提出在服务期不到三年时离职。在离职过程中，公司人力资源部根据合同约定向该技术人员收取了5万元差旅费补偿。收了这个补偿费要不要付差旅费？
答：这是违约赔偿，而不是差旅费的销售折扣和销售退款(如因某种原因无法出行而导致的退款和退款)。会计上不需要冲减差旅费，应在取得当期计入营业外收入。企业所得税处理和会计处理没有区别。
根据：
《中华人民共和国企业所得税法》
第六条企业各种货币形式和非货币形式的收入，为收入总额。包括：
(一)销售货物收入；
(二)提供劳务收入；
(三)财产转让所得；
(四)股息、红利等股权投资收益；
(五)利息收入；
(六)租金收入；
(七)特许权使用费收入；
(八)接受捐赠收入；
(九)其他收入。
《中华人民共和国企业所得税法实施条例》
第二十二条企业所得税法第六条第九项所称其他收入，是指企业取得的除企业所得税法第六条第一项至第八项规定的收入以外的其他收入，包括企业资产超收收入、包装物逾期存放收入、无法支付的应付款项、处理坏账损失后收回的应收款项、债务重组收入、补贴收入、违约金收入、汇兑收益等。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，为其提供专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期限。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响劳动者在服务期内按照正常的工资调整机制增加工资。
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