员工工伤赔偿款计入什么会计科目，一次性经济补偿金会计分录

　　作为公司员工，都比较关注一次性就业补贴。如果单位给员工发放一次性就业补贴，一次性就业补贴怎么核算？如何做会计分录？让我们用会计网来了解一下吧！

　　一次性就业补贴怎么处理？如何做会计分录？

　　 1、单位支付一次性就业补助金，账务处理如下：

　　借：应付职工薪酬——解除职工劳动关系补偿金

　　贷款：银行存款或手头现金。

　　 2.如果是辞退之后，应该先计提，其会计分录如下：

　　借：管理费

　　贷：应付职工薪酬

　　付款时间

　　借：应付职工薪酬

　　信用：银行存款或现金。

　　 3.支付劳动者与用人单位解除劳动合同的一次性补助金。会计分录如下：

　　 (1)如果支付的金额不大，可以计入‘管理费用-工资’。

　　借：管理费-工资

　　信用：现金

　　 (2)假设职工人数较多，由于支付的经济补偿金对当期损益影响较大，那么根据会计的配比原则，可以先计入长期待摊费用，以后在企业以后年度摊销。

　　付款时间：

　　借款：长期待摊费用-补偿

　　信用：现金

　　摊销时间：

　　借：管理费

　　贷款：长期待摊费用-补偿

　　知识延伸阅读：补偿和赔偿的区别

　　首先，补偿和补偿支付条款不同。

　　用人单位向劳动者支付赔偿金的，涉及劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法裁员、用人单位非过失解雇劳动者。用人单位单方解除或者终止劳动合同时，劳动者可以要求继续履行劳动合同或者直接要求用人单位支付相应的赔偿金。

　　二、赔偿和补偿计算标准有很大不同。

　　经济补偿金的计算标准：根据有关规定，经济补偿金按照劳动者在本单位的实际工作年限计算。一年后，按一个月的工资向劳动者支付赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，在半个月工资的基础上支付赔偿金。(参考《劳动合同法》的第47条)

　　赔偿计算标准：根据相关规定，用人单位违法解除或者终止合同，属于劳动者未能继续履行合同或者合同无法继续履行的，用人单位支付给劳动者的赔偿标准应为经济补偿标准的两倍。

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