职工福利费计提标准，公司福利费计提标准

　　职工福利费计提比例：企业发生的职工福利费，不超过工资薪金总额14%的部分可以扣除。

　　相关法律法规：根据《企业所得税实施条例》第四十条规定，企业发生的不超过工资薪金总额14%的职工福利费，准予扣除。

　　根据国发[2008]264号，2007年度企业职工福利费仍按应纳税工资总额的14%扣除，未使用部分应滚入职工福利费余额。2008年及以后年度发生的职工福利费，从以前年度累计但未实际使用的职工福利费余额中扣除，不足部分按新企业所得税法规定扣除。以前年度累计但企业未实际使用的职工福利费余额，已在税前扣除，属于职工权益。如果改变用途，应调整和增加应纳税所得额。

　　根据修订后的《企业财务通则》 (2006)的有关规定和要求，自2007年1月1日起，明确取消了企业长期以来实行的职工福利费按工资总额14%计算的制度。

　　结合总则中的其他规定，其含义是：

　　 1.企业依法为职工缴纳的医疗保险费可以明确计入企业成本；

　　 2.除医疗保险外的其他福利费，由企业自主提取或据实支付。可以说，修改后的财务规则给了企业更大的自主权。对于企业原有福利费的结余，不需要调整，可以继续使用。

　　根据新企业会计准则体系(2006)的相关规定，明确指出“应付福利费”属于职工薪酬，会计处理采取先提取后使用的方法，提取比例由企业根据自身实际情况合理确定。年末，当年提取的福利费大于支出的，应当返还；否则，应该对它们进行补充。同时，下一年度提取的福利费比例要进行修正。

　　需要指出的是，目前除上市公司和部分企业(主要是部分国有企业)外，绝大多数企业仍执行原企业会计准则(制度)(2005年以前)。所以新准则的规定对这些企业是不适用的，但是我个人认为福利费的会计处理方法(但不包括会计科目)是适用的！)，这些企业可以借鉴。(此外，这些企业最终将执行新标准。)

　　新企业会计准则体系(2006)和修订后的《企业财务通则》 (2006)发布后，截至目前，税务处理尚未对福利费税前扣除作出补充规定。因此，建议仍执行原企业会计准则(制度)(2005年以前)的企业继续按工资总额的14%提取福利费，相关会计处理除医保外保持不变。待财政部、国家税务总局有新的明确文件下发后，按其执行。

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